现在，辞职是职场人的常态。 但是，对于一个公司来说，如果一个公司的离职率高，这就会反映出一些问题。
一、领导无能
对一个部门来说，部门领导能力的强弱会在一定的程度上影响整个部门在公司的地位。在一家公司里面，有的领导不管是说话还是做事都会显得非常的强势。他们的这种强势一方面是由于这些领导的自身能力比较强，他们对自己的部门比较自信，另一方面的原因在于这些人懂得为人处事的哲学，他们在公司里面懂得做人做事，所以就算他们做事比较强势，别的部门的人也不能拿他怎么样。
而与之相反的是，有些领导在公司里面就会混的比较尴尬。由于这些领导的自身能力不强，他们在公司的影响力不是很高，所以这就会导致这些领导在沟通和协调一些事情的时候会有一些不自信。同时，当公司有好的资源的时候，这些软弱的领导也很少能为他的下属争取一些资源和好处。久而久之，这个部门的下属就会觉得他们跟着这个领导不仅学不到什么东西，而且自己还会被别的部门的同事看不起。时间长了，这个部门就会经常出现一些员工离职的情况。
二、部门不受公司重视
对于每个公司，每个公司都有一个主部门和一个辅助部门。 主要部门对公司业绩提升和长远发展具有决定性作用。 以现在的互联网公司为例。 大多数互联网公司都设有产品部、开发部、测试部、营销部、运营部、财务部和人事部。 在这些部门中，开发部、产品部、测试部、运营部是比较重要的几个部门。 如果一家互联网公司没有这些部门，公司的发展就会陷入瘫痪。
对于一些辅助部门，很多情况并不像我们想象的那样。 这个时候，如果这些辅助部门工作量大，员工工资不高，而公司其他部门的人还看不起这些辅助部门的人，这些辅助部门的同事就会觉得自己 工作并不多。 价值，它们是一种可有可无的存在。 在一定条件下，这些辅助部门的人会离开公司去寻找新的发展。
三、领导对待下属不公平
对于下属，每个下属都希望自己能跟随一个能干、脾气好、公平对待下属的领导。 毕竟跟随这样的领导至少有以下好处： 可以学习专业的解决问题的技巧和技巧； 二是借助领导的声望和声望，他们可以获得更多的资源和支持； 三是员工自己可以尽量消除分工不均的影响，让下属更安心地做好领导安排的工作。
相反，有些领导者对待下属会显得不公平。 大家在同一个部门工作，但是因为有的人跟领导的关系比较好，每天都会比较轻松，有的人则整天忙忙碌碌。 对于做事太多的人，因为他们一直
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