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人力资源人员的考勤
HR
考勤
中要用到的公式有哪些?
答:
6、直接生产
人员
工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100% 7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100% 8、
人力资源
费用率:一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100% 9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100% 10、人均...
人力资源
如何做好
考勤
管理
答:
在处理
考勤
的时候,有理可依,有据可查,避免出现相互扯皮、推诿。考勤管理制度在制定过程中,要结合实际情况,比如:交通、公司办公地址、
人员
居住情况等。切忌一味死板强硬,没有体现出人性化,让
员工
心生反感,满腹牢骚。2、考勤管理实施过程中,如有特殊情况,需要
人力资源
部依据规章制度灵活处理。例如...
人力资源考勤
工作怎么提高工作效率
答:
1.考勤系统操作简单易懂,可具备排班,加班,请假,出差,补卡等功能。2.加班,请假,出差,补卡等可使用电子流程管理。3.考勤请假,出差,迟到,早退,补卡等信息可自动按天按月汇总有明确
的考勤
异常处理方案。4.考勤机可与考勤系统直接对接,施行考勤打卡制度(注:如果要想真正做到公平需使用指纹打卡)...
人力资源考勤
存在那些弊端?
答:
人力资源考勤
可能存在的弊端:一、不存在考勤制度 俗话说“没有规矩不成方圆”,企业在用工的过程中要对
员工
进行一定的管理和约束,其中最行之有效的手段就是要求员工按时上下班,所以考勤管理制度是必不可少的。但是,少数单位由于规模较小、刚成立或者员工几乎全为业务员等原因而不实施考勤管理,这些都...
企业
考勤
管理规定?
答:
1、主管以下
人员
***含主管***请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在
人力资源
部备案。 2、
员工
因公外出不能按时打
考勤
卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。 第十条 病假 1、员工本人确实因...
考勤
管理制度考勤管理制度标准版
答:
3.7考勤流程:每月月底由考勤员统计所有
人员考勤
记录→核查考勤异常→确认无误汇总出勤情况表→
人力资源
部经理处进行复核→报副总经理核算工资。4.加班管理 公司原则上不鼓励加班。4.1职能
员工
本职工作在下班时未完成,必须当日完成的.工作,工作时间延长不得计入加班。技术工程师及主管以上员工每月享受一天...
员工考勤
怎么做?
答:
企业管理不能以领导的个人意愿为出发点 我的建议:从管理角度解决问题,健全公司绩效体系,将销售人员的绩效工资部分构成改为小比例的计时工资(比如30%)和大比例的计件工资,进行计算。健全公司的
人力资源
考核,建议将绩效改为360度考核,同级员工、上级部门领导、老板都参与考核。 欢迎沟通 问题六:月底怎么做
员工考勤
记录...
人事
考勤
该如何做?
答:
1、
考勤
打卡:人脸考勤机,通道闸机,门禁,手机APP等任意一种打卡数据采集 2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次时间,并设置将具有相同上班时间的
员工
分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA请假以审批流程为主,多以半天或一天为...
人力资源
为什么要做
考勤
管理
答:
楼主您好,企业引进
考勤
管理系统为的是提升企业的管理效率,减少
员工的
工作量,因为人工计算考勤薪资的话,如果是小微型企业,那么还能做的下来,但是当企业达到一定规模之后,就不能让人工去做了,因为人工会因为忙中出错以及增加
人力
成本,所以需要通过系统来处理 现在市场上有几百上千种考勤软件,基本上能...
如何做好
员工考勤
?
答:
企业文化的建设也是必不可或缺一部分。4、一个企业奖罚分明才能让员工更加积极地为企业做贡献、做实事。通过
考勤
管理,可以优化企业
人力资源
配置,调动
员工的
工作积极性。通过企微云考勤打卡,考勤统计上榜,实时查看企业各部门员工出勤状况,不仅可以形成相互监督激励机制,还可以传递积极向上正能量。
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