人力资源考勤工作怎么提高工作效率

Question

如题所述

Answer 1

人力资源考勤工作提高工作效率的方法：

可以思考改善内部考勤管理流程，做到更加准确和公平，思考点怎么样才可以更快，更好，更准解决掉考勤事项。

自推荐八达马科技(深圳)有限公司的人事考勤管理系统，因为稳定功能齐全。


使用人力考勤系统来帮助实现此需求，但需注意选择特点和主要功能具体如下：

1.考勤系统操作简单易懂，可具备排班，加班，请假，出差，补卡等功能。

2.加班，请假，出差，补卡等可使用电子流程管理。

3.考勤请假，出差，迟到，早退，补卡等信息可自动按天按月汇总有明确的考勤异常处理方案。

4.考勤机可与考勤系统直接对接，施行考勤打卡制度(注：如果要想真正做到公平需使用指纹打卡)

以上总结提高考勤效率的方式，一是在与公司内部流程简化管理，二是在于选择一款可以帮助您快速实现考勤管理的软件。 希望对您有所帮助！

Answer 2

考勤管理是人力资源管理中重要的一环，考勤统计直接影响到薪资核算，因此考勤数据统计的及时、准确至关重要。而对于HR考勤人员来说，每个月的员工考勤记录统计是一件头疼和吃力的事情，随着企业规模的扩大、员工人数的增多等问题，依靠手工执行考勤管理工作已经不太适合企业的发展和管理需求了，那么HR该如何解决考勤管理问题的呢？
一、企业考勤管理制度的重要性
制定考勤管理制度的目的，除了增强员工的时间观念，提高工作效率，还可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象。一个好的考勤管理制度必须对所有员工一视同仁，为员工创建一个公平公正的作业环境。
二、一般考勤管理会遇到的难点：
企业考勤管理制度将直接对考勤各项细则做出具体规定，供员工遵循，供HR考勤人员作为统计及管理的依据。而HR考勤人员往往会遇到以下难点：1、员工请假、加班等单据以口头或纸面形式审核，HR考勤人员需花大量时间整理并录入单据；2、员工请假单、主管审核不及时，月末HR考勤人员做考勤汇总难度加大；3、上级领导不能实时查看下属人员的到岗、请假和出勤状况；4、企业规模大，员工人事多，分散的考勤点增快考勤记录统计的难度；5、对于一些企业，上班时间不固定，需随时调整排班作业，考勤统计起来更加困难。

Answer 3

主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。
转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
总结的注意事项
1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
总结的基本格式
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名，日期

Answer 4

机具代替（其实就是机具上的软件）手工，又快又准。
人力资源考勤软件，功能很多，考勤是重点之一，我们平时做考勤，需要有：考勤时间、请假单、加班单、签卡单、上班班次等，计算出出勤、各种加班、迟到早退旷工、各种请假等，完全手工肯定很慢又错误出错的，而则科考勤软件根据需求自动设置一套完善的公式，只需要点鼠标就会自动核算，公式经过验证就不会出错的，而人工计算就不行了。如果操作人员总是换，那更是出问题的概念大。

Answer 5

如果你是管理建筑行业的话，做人力资源考勤工作，最有效的方法就是更改一种考勤的方式，让员工能自己在手机上使用鱼！ 泡水印相机进行拍照打卡，这样的话，他会有一个考勤记录比较方便统计，这样的方式也比较受欢迎。