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人力资源听董事长还是总经理
企业的
人力资源
部应该归属哪个部门之下?
答:
建议建在董事长之下
,理由如下:1,既然是公司董事长想建此部,当前必然是关注人力资源这块工作的,所以直接使人力资源隶属于董事长,可使董事长更了解部门情况,对部门工作来说也是比较有效率的做法;2,不管是“人力资源部”还是“人事部”,都有“选人”、“用人”的职责,而直接隶属于董事长,则可...
人力资源
部是否能放到
董事
会下进行直接管理?
答:
人力资源部能放到董事会下进行直接管理
,但一般没有这么做的。这是不放心总经理对人力资源的管理,是削弱总经理权利的表现。如果董事会不放心总经理负责人力,也不会放心总经理管理财务的,还有其他方面。这样的话,实际上董事长就直接兼任总经理了。没有充分授权和有效监督,企业是做不大的。
如何区分
董事长
和
总经理
答:
董事长与
总经理
的区别:1、
董事长是
在董事会的层面发挥作用,职权更务虚,一般是参与制定公司的战略,作为公司代表人等等。但强势的董事长也常常会“越权”,一竿子插到底。具体职权如何,根据《公司法》和章程及议事规则来确定。2、董事长和总经理权力大小其实不一定。大家印象中好像董事长权力更大,其实就如上面所说,其...
人力资源
部跟员工管理部有什么区别?
答:
1、
人力资源
部,主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等。2、员工管理部,可能包括以上的一部分功能,但重点应在宿舍、伙食、工服等方面。
深圳
人力资源
集团
总经理
什么级别
答:
第二层次级别。深圳
人力资源
集团的
总经理
在企业内部属于第二层次级别,级别比
董事长
稍微低一些,也是属于企业内部的主要领导之一,主要受董事会的领导,落实董事会相关的决议。
企业职位的排名
答:
小一点儿的公司一般叫总经理,总裁总经理正的副的可以很多,但CEO只有一个CFO 是首席财务官,通常是规模较大或多元化集团的财务主管,在CEO 以下hr 是
人力资源
一般公司管理团队
是总经理
和副总室高层,中层是财务长、和各部经理,组长在经理领导下属于基层管理人员整个管理团队分工协作,总经理总管全局。
员工关系包含哪些方面
答:
企业内部员工关系或者
人力资源
管理最大责任者
是董事长
或者
总经理
,但是这一观点在很多企业得不到确认,导致企业员工关系管理水平和效果得不到有效的体现。 第五,员工需求的实现程度不高,作为员工关系管理核心的心理契约总体失效。上个世纪七十年代,美国心理学家施恩提出了心理契约的概念。虽然心理契约不是有形的,但却发挥...
总裁,
董事长
,
经理
,顾问,都
是
什么职位,他们之间有什么关联,
答:
《公司法》规定,
董事长
,总经理都是公司制度上必须设定的职务,而且董事长,总经理需要在企业登记机构登记备案的。现代企业制度法律背景下。董事长,总经理的地位和职责法律上都是明确规定的。一般情况下,董事长在企业登记机构登记的就是企业法定代表人,代表企业对外开展经营活动。
总经理是
负责企业日常经营...
经过了人事经理,
人力
总监,
总经理
面试,现在通知在
董事长
处,董事长要考虑...
答:
这样分析起来,应该有80%以上的把握入职。因为不但人事经历通过了,
人力
总监也通过了,
总经理
面试也通过了,那就说明很有希望。而且在
董事长
面试时还说了你很有工作经验,实际上这就是对你的肯定。这个时候要沉得住气,耐心等候通知吧。
公司的各个部门的职位名称叫什么?
答:
2. 副
董事长
:协助董事长处理公司事务,并在董事长缺席时代表其行使权力。3. 执行董事:负责公司在特定领域的运营和管理。4. 董事:为公司提供战略建议和监督公司管理。5. 监事会主席:监督董事会的工作,确保公司运作合规。6. 监事:监督公司的财务和经营活动,保障股东利益。7. 总裁/
总经理
:公司的...
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