总裁，董事长，经理，顾问是公司经营过程中对公司管理人员的一种称呼，或者说是公司经营过程中组织机构人员职务安排。总裁是一种习惯性的称呼，不是法律意义上的称呼，总裁一般是公司的法定代表人，董事长总经理。但是，实践中，一些特别大的企业集团，总裁实际上是总经理，总裁上边还有董事长。也有一些公司总裁就是董事长，而在总裁下边，设有总经理。这个时候，总裁，董事长，总经理就是一种习惯称呼，不是公司管理过程中的职务划分。顾问一般是未公司或企业管理方面，或者财务，投资方面，法律方面提供专业咨询和服务的人员。很多时候顾问是以社会外包单位形式存在，比如律师法律顾问，会计师财务顾问等。
《公司法》规定，董事长，总经理都是公司制度上必须设定的职务，而且董事长，总经理需要在企业登记机构登记备案的。现代企业制度法律背景下。董事长，总经理的地位和职责法律上都是明确规定的。一般情况下，董事长在企业登记机构登记的就是企业法定代表人，代表企业对外开展经营活动。总经理是负责企业日常经营管理活动的高级管理职务。董事长和总经理的职务分工在于，董事长是负责执行董事会关于公司重大经营计划，投资计划和年度经营方案的签署和执行，而总经理是具体负责公司日常经营活动的，比如员工上下班，考勤，业务管理，对外进行业务谈判等。实践中，也存在，一些公司讲总经理登记为企业法定代表人的情况。或者董事长，总经理同时登记未一个人的情况。
总裁这个职务法律上是没有的，董事长，总经理是法律上明确定义的公司岗位。总裁仅仅是习惯上替代董事长或总经理的一种称呼。
总裁，董事长，经理，顾问的职位为：
1、董事长，是最大股东或者大股东之一；
2、总裁是集团公司的最高执行领导；
3、总经理是公司某个部门最高领导；
4、顾问，不是员工。花钱请来指导的。
职位是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
职位由三要素构成：
1、职务。是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行；
2、职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障；
3、责任。是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。
职位具有以下几个特点：
1、人与事结合。即因事设人，是任务与责任的统一。换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求；
2、数量有限。企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则。因此，职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制；
3、职位分类。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。
1、董事长，是最大股东或者大股东之一；
2、总裁是集团公司的最高执行领导；
3、总经理是公司某个部门最高领导；
4、顾问，不是员工。花钱请来指导的。
职位是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
职位由三要素构成：
1、职务。是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行；
2、职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障；
3、责任。是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。
职位具有以下几个特点：
1、人与事结合。即因事设人，是任务与责任的统一。换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求；
2、数量有限。企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则。因此，职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制；
3、职位分类。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。
《中华人民共和国公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第四十九条 有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。
董事长是头，董事会选出来的管理公司的。
经理=管理，普通员工。房产经理是最低职位
顾问，不是员工。花钱请来指导的。本回答被提问者和网友采纳