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人力资源工作对社会的价值
人力资源
管理的意义是什么人力资源管理的意义有哪些
答:
1.通过合理的管理,实现人力资源的精干和高效,取得最大的使用价值
。并且指出:人的使用价值达到最大 = 人的有效技能最大地发挥。2.通过采取一定措施,充分调动广大员工的积极性和创造性,也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现:按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力,就足以保住个人的饭...
人力资源
管理对当代
社会的
作用是什么?
答:
传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作
,随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升,部门角色的转变逐渐具备了外在的条件,这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结合,使得在未来的世纪中人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着...
人力资源
在整个国民经济和
社会
中的作用
答:
3、我们知晓人人都需要激励,但人力资源部门只是做着人事考勤、调配等基本工作
,根本不懂得资源的优化配置,不懂得四两拔千斤的资源妙用;4、我们知晓培训对于提升人力资源竞争力的意义,在资源投入上却极端节省,几乎到了为降低成本而砍掉全部费用的境地,最好是“马跑得快,马又不吃草”;5、我们知晓人...
人力资源
在
社会
经济增长和企业发展中的作用
答:
首先,
人力资源以人为载体,通过生产活动可以体现其价值,人力资源可为企业创造经济价值,提供未来收益
。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定,所以人力资源不是资产。我认为,提供的未来利益的确定性并非是一项经济资源被确定为资产的必要条件,事实上无形资产所带来的经济利益就无...
人力资源的
重要性
答:
对人力资源的争夺,人力资源管理已成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。第二,
有利于调动企业员工的积极性,提高劳动生产率
。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊严,这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境,使他们乐于工作,并能积极主动地把个人劳动潜力和...
人力资源
管理的意义
答:
针对个人,有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值,
奉献社会的问题,这都有赖于人力资源的管理
。我们不从宏观层面和微观层面,即国家和个人来谈人力资源管理,而是从中观层面,即针对企业组织来谈现代人力资源管理。因此,我们更为关注现代人力资源管理对一个企业的价值和意义。在这里,我们...
人力资源的
作用是什么
答:
人力资源
是指人所具有的
对价值
创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。是指总人口在经济上可供利用的最高人口数量,或指具有劳动能力的人口。包括就业人口、失业人口、就学人口、家务劳动人口和军事人口。前两部分人口合计为经济活动人口,亦即现实的
社会
劳动力;后3部分人口是潜在人力资源,...
人力资源
就业前景?
答:
有帮助,因为你非本专业,可以通过自学或参加培训对该专业知识有个基础全面了解。同时,想从事
人力资源工作
而非本专业,这一证件有助于向应聘公司证明你对这方面知识有了解、也有意往这方面发展。少部分公司招聘简章中有对这一证件的要求。在学校能考上这一证件比较好,工作后相对时间较少,难以持续投入...
人力资源
是做什么的?它的意义和范围是什么?急!!
答:
(4)再生性。人本身、人的体能与知识技能都是可以再生的。(5)社会性。
人力资源
是处于一定社会范围的,它的形成要依赖社会,它的分配(或配制)要通过社会,它的使用要处于社会经济的分工体系之中。从本质上讲,人力资源是一
社会资源
范围:人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。(自然性人力...
为什么说
人力资源
是企业最宝贵的资源
答:
1. 通过合理管理,实现
人力资源的
高效与
价值
最大化,即发挥员工的技能和潜能。2. 采取措施,激发员工的积极性和创造性,即最大限度地发挥人的主观能动性。研究表明,激励员工可以使其能力发挥从20%-30%提升至80%-90%。3. 培养全面发展的人才。
社会
发展的最终目标是为了人的发展,教育和培训在人力...
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