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人力资源是怎么配置
企业
人力资源配置
是什么意思?
答:
人力资源的配置可以分为自然配置、行政配置、市场配置三种模式
。1.资源的自然配置:在一般意义上,不需要“外部”(即非资源本身)的力量实现资源配置和改变资源配置。2.资源的行政配置: 即一定的管理者对自己所管辖的资源直接进行配置。从管理模式的角度看,是一种“命令”经济和管制经济。人力资源处于一...
人力资源配置
的内容是什么
答:
人力资源配置是指将企业或组织所拥有的人力资源进行合理的分配和利用
,
以达到提高组织效率、实现组织目标的目的
。以下是人力资源配置的主要内容:岗位分析和评估:这是人力资源配置的基础。通过对组织中的岗位进行细致的分析和评估,了解每个岗位的工作内容、职责、要求和重要性,为后续的人力资源配置提供基础数...
人力资源配置
方式有哪些?是指配置方法还是配置形式?
答:
这是一种从员工相对岗位移动进行配置的类型
。它通过人员相对上下左右岗位的移动来保证企业内的每个岗位人力资源的质量。这种配置的具体表现形式大致有三种:晋升、降职和调动。3.流动配置型 这是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。它通过人员相对企业的内外流动来保证企业内每个部门与岗位人力资源的...
人力资源
部
怎么配置
人员?
答:
1、人力资源部经理:负责单位人力资源的管理,为单位提供和培养合格的人才
。2、招聘主管:负责本单位招聘事项,保证单位的用人需求。3、绩效主管:负责本单位的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任。4、薪酬主管:负责本单位的薪酬福利工作,在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整,以及发放...
人力资源配置
的主要原理有哪些
答:
人力资源配置有五个原理,
分别是要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理
。详细内容如下:(一)要素有用原理 人力资源配置过程中,任何要素都是有用的,没有无用之人,只有没用好之人。人员配置的根本目的是让所有人发挥最大作用。正确的识别员工是合理配置人员的前提,第...
人力资源
的6大模块分别是什么?
答:
2、招聘与
配置
招聘与配置是我们最熟悉的一个模块了,除了平时我们接触最多的招聘职能,还有一个常常被忽略的“配置”,配置的职能,更要求
人力资源
相关模块的从业者,能够了解员工的主要特质、能力等,将其安排在更适合他的岗位上,做到人岗匹配。3、培训与发展 很多企业的企业大学、培训中心等,所承接...
人力资源配置
的原则是什么
答:
人力资源配置
的原则 1. 能级对应:合理的人力资源配置应强化整体功能,确保人的能力与岗位要求相匹配。企业中的岗位有不同层次和种类,对应不同的能级水平。人员的配置应做到能级对应,即个人的能力水平与所处岗位的能级要求相符。2. 优势定位:人的发展受先天素质和后天实践的影响。能力的发展和个性多样化...
人力资源配置
的基本原则
答:
1、能级对应 合理的
人力资源配置
应使人力资源的整体功能强化,使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分,它们占据着不同的位置,处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力,在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置,应做到能级对应,就是说每一个人所具有的能级水平与所处的...
人力资源配置
的模式包括市场配置和什么
答:
人力资源配置
的模式包括市场配置和计划配置以及市场和计划相结合的模式。根据查询相关资料信息,企业人力资源配置模式分为三种,分别是计划配置、市场配置以及市场和计划相结合的模式,不管任何模式,均需要管理者结合企业自身的实际发展情况,对人力资源进行科学合理的安排。
人力资源
计划中的人员
配置
原则是什么?
答:
人力资源
计划中的人员
配置
原则包括:经济效益原则、任人唯贤原则、量才使用原则、程序化、规范化原则、因材起用原则、用人所长原则、动态平衡原则。具体如下:1、经济效益原则:组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工...
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