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人力资源章签劳动合同有效吗
劳动合同
可以盖
人力资源章吗
答:
法律分析:劳动合同上盖人力资源章是允许的。
劳动合同上加盖公司人力资源部门的章是有效的
,因为人事部门负责劳动合同的签订和执行。根据法律规定,劳动合同上无论是盖章还是签字,均具有法律效力。因此,人事部门的盖章同样能确保劳动合同的有效性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条第六款规定,...
劳动合同
盖
人力资源
部的
章有效吗
答:
因此,
劳动合同盖人力资源部的章是有效的
,具有法律效力。在签订劳动合同时,应当注意合同的内容和格式是否符合法律的规定。
劳动合同
只盖
人力资源
部的
章有效吗
答:
劳动合同盖人力资源章也是有效的
,因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的,所以加盖公司人力资源部门的章也会被认定为就是代表着公司在签订合同。并且,法律上面规定的是在劳动合同当中盖章或者签字,都具备法律效力,只有人事部门的盖章,也能保障劳动合同的效力。一、劳动合同盖人力资源章是否...
劳动合同
盖
人力资源章有效吗
答:
法律分析:公司和员工签合同可以盖人力资源的章,只要具有法律效力的公章都是可以的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同
盖
人力资源
部的
章有效吗
?
答:
法律分析:公司一般都有一个行政章就是公章,一个财务章,一个合同专用章,签订合同可用公章或合同章,
具有法律效力
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动合同
盖
人力资源
部的
章有效吗
?
答:
劳动合同
盖
人力资源
部的章是
有效
的。公章和合同专用章的区别在于:1、公章在所有印章中具有最高的效力,是法人权利的象征。除法律有特殊规定外(如发票的盖章),均可以公章代表法人意志,对外
签订合同
及其他法律文件,具有极高的法律效力,凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司...
与单位
签劳动合同
印章不是单位法人而是单人
资源
部负责人,该合同合理...
答:
效力待定。如果单位没有授权,则该合同无效。如果签了合同之后,单位按照合同约定支付了你的工资,则可以认为,单位默认了
人力资源
部门的签字,那么该合同也属
有效合同
。或者单位认可,也视为有效。
...
签订
协议、
合同吗
?盖此印章的协议、
合同生效吗
?
答:
部门签章需要单位的实现授权或者事后追认才
有效
。2.但是如果说,单位按照
人力资源
部所签章的合同开始实际履行。比如,员工的
劳动合同
是与部门签的,但是事实上劳动关系是与单位直接发生的,单位给其布置工作、发放报酬,单位其行为可视为对合同的追认...那么可以认为说这份合同事实有效。
单位与个
签订劳动合同
能盖
人事
行政
章吗
,劳动
答:
可以的。劳动合同专用章、
人事
专用章或人事部印章属于内部章,需经过用人单位授权后,在劳动合同书上加盖这些印章应当
有效
。但该印章须经过公安机关备案,并按公开的形式经过公示。双方订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。公司的行政部门其实是不能作为合同主体与你
签订劳动合同
的,但公司可以...
三方协议上盖单位
人力资源
部
章有效
么?
答:
三方协议上盖单位
人力资源
部章无效,一定要盖单位公章
有效
。一、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 协议在毕业生到单位报到(凭...
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