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人力资源要素必须
人力资源
规划的
要素
是什么?
答:
人力资源管理要素
一、工作分析
工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。
1、为人力资源规划提供依据
;
2、核定相关人力成本
;
3、明确员工的工作职责和范围
;
4、帮助企业找到岗位所需人员
;
5、是员工培训,职业生涯设计的依据
;6、为绩效考核工作提供考核依据;7、是公平薪酬方案的依据。二、人力资源规...
人力资源
管理的九
要素
答:
引入人力资源管理,谋求共同发展,确保人才“归属感”
;现代企业将面临越来越严酷的竞争,这既是一个挑战,也是一种机会,要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发、科学管理人力资源,这样才能引导企业不断走向成功,要管理好人力这种特殊的稀缺资源,企业领导必须从思想上转变观念,弄清人力资源的管理目标以及与企业整体战略、...
人力资源
管理
必须
具备哪些
要素
答:
5、安全性
现在社会,数据就是核心资源,企业数据的保密安全很重要。要评估人力资源管理软件在登录、传输、存储、备份、管理等环节有没有相应的数据保密措施。6、价格合理 市面上的'人力资源管理软件价格差距很大,收费模式也不同。有的是按照企业人数收费,有的是按功能模块收费,也有的按年一次性收费。...
企业做
人力资源
规划的
要素
有哪些?
答:
在进行人力资源规划时要考虑以下因素:
1、企业的战略目标:人力资源规划是为了整合资源
,优化人才配置,更有效地实现组织目标,因此在进行规划时一定要考虑企业的战略目标 2、
业务发展状况
:人力资源是为业务服务的,只有对业务现状及未来发展进行充分的分析预测,才能做出与之匹配的人力资源规划 3、
组织结构
:...
人力资源
的构成
要素
包括哪些?
答:
回答:
人力资源的构成要素包括:身体、劳动能力、劳动态度
。这都是属于人力资源(劳动者)个人固有的不同属性。 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的...
人力资源
六
要素
是那些?
答:
人力资源六要素包括以下几个:1、人力资源规划 包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。2、招聘与配置 包括招聘需求分析、
工作分析
和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案...
人力资源
三大核心
要素
是什么?
答:
1、选,想做事的人 如何选人,每个管理者都有一套自己的理论。有唯学历者,也唯经验者,还 有唯相貌者,唯关系者,唯感觉者……,无论怎样选择都与一个核心
要素
相关,那就是负责企业选人的主管者的主观。所以,企业负责选人的主观就很重要,他的能力、阅历、学识、个人喜好等等要素就大过了企业的...
人力资源
规划
必须
和企业面临的( )
要素
相协调。
答:
【答案】:A、B、C、D
人力资源
规划
必须
和企业面临的环境相协调。企业面临的环境包括:①外部环境,包括经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等社会因素;②内部环境,包括企业的行业特征、企业的发展战、企业文化和企业自身的人力资源及人力资源管理系统。
企业选购
人力资源
管理系统,
必须
考虑六大
要素
是什么?
答:
使用的灵活性,HR可以根据自己的工作习惯和重点设置相应的快捷方式,
人力资源
管理系统
必须
支持个性化设置,可以将所有人思考的焦点人性化地设置为系统通知。员工自助服务。在人力资源管理系统的员工端,员工可以在系统中以自助方式查看企业的规定员工通讯簿、工作结构。企业内招聘信息,个人的工资和福利等。部门...
企业选购
人力资源
管理系统,
必须
考虑哪些
要素
?
答:
1、从
人力资源
管理系统的功能选择 HR管理企业事务是繁琐的,所以一款好的HR软件,能够帮助HR解决,如招聘、工资计算、考勤等,帮助HR实现各模块之间的数据共享。同时,也是最重要的是能适应企业任何发展阶段,进行企业自定义操作。2、人力资源管理系统操作
必须
简单 只需要通过简单培训就可以使用,是hr软件的...
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