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人员分流的相关规定
单位
分流人员
是辞退吗
答:
法律分析:单位
分流人员
不是辞退。分流:不排除继续留在原单位,变更工作岗位,保持劳动关系的可能。辞退:绝对排除继续工作任何可能,彻底解除所有的劳动关系 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
什么是“
人员分流
”?
答:
人员分流
指单位、企业人员在原岗位剥离出去一部分,从新安排工作或转岗等等。分流机关闲置人员,让机关干部投身经济建设主战场,让他们的聪明才智在经济建设中充分施展,不仅有利于机关精兵简政,改善机关人员的年龄结构、知识结构和专业结构,提高工作效率,而且为单位节约了人才、节省了开支,更为社会创造了社...
公务员机构改革,涉及到
人员分流
应该走哪些程序?公开哪些文件?还是只要...
答:
调任程序 调任按照以下程序进行:(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;(二)提出调任人选;(三)征求调出单位意见;(四)组织考察;(五)集体讨论决定;(六)调任公示;(七)报批或者备案;(八)办理调动、任职和公务员登记手续。
河南205年
分流人员
怎么处理的
答:
1、第一项第二条
规定
,乡镇党政机关
分流人员
由同级财政部门按其本人2005年底档案工资标准的百分之70发放基本生活费。2、第三条规定:乡镇事业单位
分流的
正式人员,可比照《劳动部关于印发的通知》规定,给予一次性补偿。补偿标准按工作年限每满1年,发放相当于本人上年1个月月均基本工资的补偿金。
关于
职工分流
劳动法
相关规定
答:
【转产 经营调整 裁减
人员
经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第四项
规定
:有下列情形之一的,(需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:企业转...
改制企业
分流人员的
安置问题国家有没有什么
规定
?
答:
(五)改制企业安置的富余
人员
,是指原企业需精简
分流的
富余人员。 四、改制分流的形式 (六)改制企业应当按照《中华人民共和国公司法》和其他
有关
法律法规的
规定
,通过合资、合作、出售等方式,逐步实现产权主体多元化。具备一定市场生存能力的改制企业,可直接改制为非国有法人控股的法人实体;暂时不具备上述条件的改制企业,...
国地税合并后,地税局
人员分流
后还算是公务员的编制吗
答:
国地税合并后,地税局
人员分流
后还算是公务员的编制。分流一般是工作岗位的调整,不会涉及到个人身份问题的,如果原来是公务员,合并分流后应该还是公务员编制。分流机关闲置人员,让机关干部投身经济建设主战场,不仅有利于机关精兵简政,改善机关人员的年龄结构、知识结构和专业结构,提高工作效率。而且为单位...
学校人车
分流
方案及实施办法
答:
实施办法:1、制定明确的校内规定:向学生、家长、教职
员工
和车辆驾驶员宣传,确保大家理解并遵守规定。2、加强管理和监管:严格按照校内规定执行人车
分流
措施,对违反
规定的人员
和车辆进行处罚和警告。3、安排专人负责校内人车分流方案的执行:确保整个过程顺畅和安全。4、持续监测和评估人车分流方案的效果...
事业单位转企业国家都有什么政策
答:
第一,
人员分流
安置政策。《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业
的规定
》中指出:对于转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按照企业办法办理退休手续;对于在职职工,则按照劳动...
关于行政
分流人员
养老保险的安排
答:
⑼对
分流人员
领办创办各类经济实体、农业科技示范基地、生产经营企业和农民股份合作组织的,根据
有关规定
,在资金、土地使用、税收等方面给予支持和优惠。(二)事业单位分流人员。1.办理退休手续的。已参加养老保险的分流人员,办理提前退休手续至法定退休年龄期间应缴纳的基本养老保险费和应领取的退休费,所...
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