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公司安排分流合法吗
公司
人员
分流
之后,本单位一人多岗,是否
合法
答:
只要单位安排员工的工作时间不超时加班而且给予员工足额的工资,那么此种行为并不违法
,仅仅是工作职责较多而已。而在法律规定中,并没有规定员工的工作具体内容,只要工作内容不违法,那么一岗多能并不违法。
公司
什么情况下把员工
分流
到其他事业部事合理的?
答:
公司在生产经营情况发生变化时,适时对人员进行调整,
所以说员工分流是合理
,
公司
淡季强行
分流
去外地工作
合法吗
答:
n 你是问,现在公司在淡季,
强行分流职工去外地工作合法呢
,你说的这种情况我认为很合法,因为工厂没活啦。一个是回家休息,一个是出去打工可以正常开工资。而另一种是不开工资啦,两条路自个去想,实际上他并不合法但公司没活咋办。
请问
公司
搬迁要把我们
分流
到别的公司,是否合理?
答:
双方的分
公司
都承认有效。
公司分流
属于裁员吗
答:
法律分析:
分流
和裁员是不一样的概率,分流是单位给员工
安排
工作,只是工作地点或者工作性质发生变化,裁员是单位单方面解除劳动关系,员工无法得到工作,需要自己重新就业。以此单位需要给予裁员的员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者...
工厂被关停,不给买断,直接分到其他
公司
,
合法吗
?
答:
按照劳动法规定,这是
合法
行为,因为只是一个分属单位关停,人员可以
分流
到总部下面的其他分属单位,并没有裁员,所以不会买断也没有赔偿。
公司
以“
分流
”的名义,要求我们解除合同,去其他公司重新签订劳动合同...
答:
1、没事,可以签;能够证明是在用人单位
安排
下签订的即可,工龄是连续计算的;2、放假的前提是
公司
暂时无业务,几个月内会重新开工;并且第1个月原工资支付;为了裁员,要求部分员工放假,是
违法
的;3、是的;4、可以;5、一般不受理;6、符合《劳动合同法》14条规定的,你们可以要求签订无固定期限...
公司
部门临时通知解散要
分流
,员工不同意去,会补偿吗
答:
分流
地点适用于劳动合同继续履行情形的,劳动者不去没有补偿。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但
公司
部门解散,用人单位分流调整劳动者岗位,属于确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,不违反法律规定。调整的工作地点,职工上下班可乘坐本市公共交通...
签合同是子
公司
现在总公司要
分流
职工去其它子公司可以拒绝吗
答:
从法律上看,各子
公司
、总公司属于相互独立的法律主体,你可以拒绝将你
安排
到其他公司的要求。但是从实践中来说,这些单位都是一波人,不同意调整可能以后他们会找各种理由给你小鞋穿,把你逼走。
本人国企员工,现在
公司
停产要强制
分流
转岗,不然就让辞职。怎么办。_百...
答:
公司
停产
分流合法
,不接受用人单位可以解除劳动合同。公司停产,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司提出分流,是与劳动者协商变更劳动合同,劳动者不接受的,公司可以解除劳动合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月各自经济补偿金。法律依据 《劳动...
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