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人员调外地是否合法了
关联单位的员工借调
是否
违法
答:
该种用工方式目前合法
,实践中也一直存在,是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位使用人员借用模式时,应当签订借用协议,明确权利义务,避免被认定为劳务派遣或事实劳动关系 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动...
员工借调协议
是否
违法
答:
法律分析:合法
,借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议,因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件,在协商不成的情况下,劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同,并要求相应的补...
公司强制调动到
异地
工作
合法
吗
答:
不合法
。约定工作地点范围过大被判没约定。【原因】:对于工作地点的变更问题,《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此,只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将...
最近公司因为岁数大,借口调往
外地
去工作
合法
吗。隔家远,本人不愿意去...
答:
公司人员调动是合法的
,但如果因为年纪大而专门调动这些人去外地的话就有点不人性化了。具体你可以在说说,我给你详细分析下。
单位把我调离家很远的地方工作
合法
吗?
答:
在您没有正当理由证明您不能适应公司外派,
公司没有违法强迫您的情况下都属于合法的
,因为劳动法没有注明在正当工作范围内调离岗位或者公司外派是属于非法的。只要用人单位在劳动合同范围内没有其它非法行为都属于正当雇佣关系,公司用人都是物尽其才把适合的人放在适合的岗位,除非您属于其它身体条件而不...
公司可以随便调动员工工作地点吗
答:
《劳动合同法》第十七条之所以将工作地点作为劳动合同的必备条款之一,并要求双方只有协商一致才能变更,其目的主要在于限制用人单位因随心所以增加劳动者工作及生活成本等。公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃...
分公司解散,总公司把员工调往
外地
,合适吗?
答:
如果合同中约定是工作地点是在A地,如调动工作到B地时则给予
异地
工作补偿的话,只要满足补偿条款,双方就都没有违约。如果没有补偿条款,或没的工作地点限制,那总公司的要求也合法。还是那句话:就是公司真的破产了,所有员工全部都去社保局领社保失业金了,也
是合法
的。现在总公司对分公司破产的员工...
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
答:
另外,公司为
外地
来京员工提供房贴,已尽较大努力安置员工居住问题,表现了协商诚意。法院最终认定,双方已经过协商,但未能就变更合同内容达成一致,符合法律规定的解除条件。 以上两个案例是法院公布的案例,都是司法部门支持了用人单位的案例。实务中,在劳动合同解除环节发生纠纷的,更常见的是劳动者胜诉。以下我们从企业...
长期借调
人员是否
违规
答:
其中,借用(调)关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间,法律法规并未禁止此种用工形式,还针对此种用工形式规定了相应的权利义务及责任主体。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的
人员
、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同...
...现在人不够县公安局强制把我的岗位调动,这
合法
吗?
答:
您好,派出所
是
公安局的派出机构,所有在职
人员
的人事调动都归公安局管。公安局有权根据工作安排进行调动,并不会完全遵从个人意愿。如果您认为自己不适合岗位可以找领导协调。
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