法律分析：员借用又称人员借调、人员外借，此种用工方式在《劳动法》、《劳动合同法》中均没有明确规定，也不属于和劳动关系以及劳务派遣并列的一种用工方式。该种用工方式目前合法，实践中也一直存在，是特殊情况下的一种灵活用工安排。用人单位使用人员借用模式时，应当签订借用协议，明确权利义务，避免被认定为劳务派遣或事实劳动关系
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七条 用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。