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人工流产几天假期有工资吗
人工流产
休假期间
有工资吗
?
答:
法律分析:人工流产休假期间有工资,工资照发
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
法律主观:
流产
假生育津贴和生育
假期
规定
答:
流产
假可以申请生育津贴,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。本文将详细介绍流产假生育津贴和生育
假期
规定。生育津贴假期规定生育津贴假期天数:1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;2、晚育假增加30天;3、难产假;4、多...
女职工怀孕
流产
权益:产假和
工资
待遇
答:
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号),女职工在怀孕流产的情况下,有权享受产假和
工资
待遇。产假和工资待遇怀孕不满4个月流产,享受15-30天产假;怀孕满4个月以上流产,享受42天产假;无论是否满4个月,
人工流产
也包括在内。产假期间,工资照发,不用担心经济压力。提交医学诊断...
人工流产
单位正常开
工资
么
答:
法律分析:流产期间正常发放工资。女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天
;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。法律依据:《女职工劳动保护条例》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
流产
假扣
工资吗
答:
法律分析:流产假不扣
工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,
流产假期
间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。妇女进行
人工流产
时都有流产假,一般流产假为15天,从休假日开始计算。目前,大多数人工流产是采用无痛
人流
的方式,在麻醉状...
人工流产
单位给
多少天
假
有工资吗
答:
1、产假天数:根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工进行
人工流产
,怀孕不满4个月时,可享受不少于15天的产假;2、
工资
支付:在产假期间,单位应按照正常工作日支付女职工工资;3、流产次数限制:法律对女职工在单位工作期间可以享受产假的流产次数没有明确限制;4、流产证明:女职工需提供医院出具的...
人工流产
劳动法规定怎样发
工资
答:
在休产假期间,用人单位不得降低女职工的
工资
、辞退或以其他方式解除劳动合同。
人工流产
是作为避孕失败或因病无法继续妊娠的意外妊娠的补救措施。女职工生育享有九十八天产假,其中产前可以休假十五天;若为难产,则增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。怀孕未满四个月流产的,...
流产
休假国家规定
答:
对
流产假期
的规定:若女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;若怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工
流产假期
间,用人单位应当
工资
照发;用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的,女职工可以要求用人赔偿。【法律分析】无论是流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明...
人工流产假期
与
工资
答:
可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 ...
人工流产
休假
有工资吗
答:
2. 法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
工资
、予以辞退或解除劳动或聘用合同。3. 在
人工流产
休假期间,女职工的工资应按正常出勤发放,确保其经济权益不受影响。4. 对于怀孕未满4个月的女职工流产的情况,其产假为15天;而怀孕满4个月流产的,产假则延长至42天。5. 在女...
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