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人流手术在家休息有没有工资
人流
请假扣
工资
吗
答:
法律分析:流产休假不应当扣基本工资
,可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人单位可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入,用人单位不得非法扣减。
人流
假扣
工资
吗
答:
法律分析:不扣
。流产假是产假的一种,用人单位不能因为女职工流产的不同原因,而区别对待。用人单位对于女职工不同的情况,应给予女职工相应的流产假,并发放工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
人流
假期
有工资
吗
答:
女职工流产假期间是有工资的
,女职工怀孕4个月内流产的,可以享受15天的产假;怀孕4个月后流产的,可以享受42天的产假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准来进行支付。未...
流产假要扣
工资
吗
答:
法律分析:做人流休假不需要扣工资
,劳动法里有具体的小产假规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假...
人工流产
劳动法规定怎样发
工资
答:
法律分析国家的规定流产假和产假有一样的
工资
待遇,基本工资是肯定要发的,津贴发一部分,有些出勤性或岗位性津贴是可以扣掉的。
人工流产
享受产假待遇。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的...
人流
产假期间
工资
如何发放
答:
2、妊娠不满3个月流产(含自然流产、
人工流产
),按1个月计发。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
人流工资
怎么算
答:
如果你没有参加生育保险,那么你的产假
工资
,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育
手术
时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计...
人流
休假期间,
工资
待遇怎么算
答:
法律主观:在职工请事假期间,一般不享有
工资
待遇,但是用人单位的规章制度依法另有规定的除外。若职工正常工作的,则其工资待遇包括计时工资、加班加点工资、津贴补贴等组成部分。法律客观:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗...
流产假15天是不是
没有工资
?
答:
所以能不能
休
流产假还是要看情况的,满足一定的条件用人单位才会给予批假。第一,按照国家法律规定,女职员怀孕不满4个月流产的,那么女职工就可以享受15天的带薪休假,如果是满4个月流产的,女职工可以享受42天的带薪流产假。而且女职工在休假期间不但
工资
照发,还不影响职位的晋升,用人单位不能因为...
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