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什么叫合法解除劳动关系
企业怎样可以
解除劳动关系
才算
合法
答:
法律分析:(1)企业与劳动者协商一致可以解除劳动合同
;(2)过失性辞退,这种过错是指由于劳动者的过错,导致用人单位获得了单方解除合同的权利,可以与劳动者单方解除合同。(3)非过错性解除合同,是指由于劳动者的某些原因,导致用人单位获得单方解除权,但是劳动者的这些原因,并不是个人的主观过错,...
公司
合法解除劳动
合同的情形
答:
法律分析:在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5...
员工依法
解除劳动关系
的条件
是什么
答:
法律分析:用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
如何与劳动者
合法解除劳动关系
答:
法律分析:1、用工双方合意解除劳动关系
。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者...
什么叫合法
和违法
解除劳动
合同
答:
合法解除劳动合同,
就是按劳动合同法的相关规定去解除劳动合同,不按相关规定解除劳动合同,就是违法解除劳动合同
。解除劳动合同的相关条款如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
什么
情况下用人单位可以
合法解除劳动
合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
公司
合法解除劳动
合同的情况
是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
关于
合法解除劳动关系
。
答:
按相关法律规定,合法解除劳动关系的情形:相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
公司
合法解除劳动
合同的情况
是什么
答:
公司
合法解除劳动
合同有以下情况:1、劳动者未通过试用期考核的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、劳动者工作过程中存在法定过失的。公司依法解除劳动合同流程公司依法解除劳动合同流程如下:1、公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、双方...
用人单位
合法解除劳动关系
的情形
答:
只有劳动者存在以下情形,用人单位才可以
解除劳动关系
:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。一、公司
合法解除劳动
合同的情况
是
哪些公司可以合法解除劳动合同的具体情况:与...
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