00问答网
所有问题
当前搜索:
什么岗位需要签竞业协议
单位能要求所有员工都
签竞业
限制
协议
吗?
答:
二、公司的高级技术人员
。包括高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。三、
其他负有保密义务的人员
。包括其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。一般情况下,在核心人员入职时就签订竞业限制协议,避免员工离职时不签或拒签。广东煜双律师事务...
服务员要签订竞业协议吗?
什么岗位需要签订竞业协议
?
答:
服务员要签订竞业协议吗?什么岗位需要签订就业协议?浙江金正大律师事务所赵丽书律师解答:按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
其他负有保密义务的人员
。非适用的员工签订竞业限制协议无效。竞业限制的范围和期限,根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人...
不论
什么岗位
都
要签竞业
限制
协议
吗
答:
不论
什么岗位
都
要签竞业
限制
协议
吗?律师解答:并不是所有劳动者都要与用人单位签订竞业禁止协议。竞业限制制度的设置系为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利,从而抢占了原用人单位的市场份额,给原用人单位造成损失。用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业...
还在试用期,新单位便
要
我
签订
“
竞业
限制
协议
”,如果试期内离职,补偿金...
答:
1.
并非所有员工都需要签订竞业限制协议
,
只有高级管理人员、高级技术人员以及掌握公司商业秘密和知识产权相关保密信息的员工才需要遵守此类协议
。2. 关于竞业限制协议中的补偿金和违约金的计算,法律没有统一标准,通常由双方当事人协商确定。3. 根据法律规定,即使劳动合同中包含竞业限制条款,劳动者依然有...
什么
是
竞业协议
答:
竞业协议主要是为了保护雇主的商业秘密和竞争优势。当员工
签署竞业协议
时,他们承诺在离职后的一段时间内,如数月或数年,不会在竞争公司工作或使用原公司的商业秘密。这样,原公司可以避免因员工离职导致的核心技术和商业秘密的泄露。此类协议常出现在掌握企业核心技术的
岗位
,如高级管理、研发、市场等
职位
...
竞业
限制是
什么
意思
答:
4.
竞业
限制与保密
协议
的区别:保密义务通常是法律规定的或劳动
合同
中的附带义务,不论是否
签订
保密协议,劳动者都有保密的义务。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,劳动者无
需
承担竞业限制义务。5. 保密义务要求劳动者不得泄露商业秘密,而竞业限制要求劳动者不得到竞争单位任职或...
竞业协议
是
什么
意思
答:
竞业协议在商业领域非常常见,尤其是在技术、金融和制造等行业中。因为这些行业中的公司往往拥有大量的商业秘密和核心竞争力,
需要
通过竞业协议来保护自己的利益。例如,一名掌握核心技术的员工在离职后可能会披露这些技术给竞争对手,从而对公司造成巨大的经济损失。通过
签订竞业协议
,公司可以在一定程度上避免...
销售人员
需要签竞业协议
吗
答:
一、销售员有竞业限制吗 1、依据我国相关法律的规定,如果销售员了解公司商业秘密的,并且负有保密责任的,公司可以与销售员
签订竞业
限制
协议
的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
从事
什么
职业的劳动者
需要
与企业
签订竞业
限制
协议
?
答:
涉及保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议,如果根本没有保密的必要,则不必签订竞业限制协议。国家对于劳动者与用人单位签订竞业协议并不是强制条款,也就是可以签也可以不签,而签订协议的劳动者仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
其他负有保密义务的人员
。
《劳动
合同
法》关于
竞业协议
,是怎么规定的?
答:
竞业协议
的适用对象在《劳动合同法》中有十分明确的规定。限定以下这三类人适用于竞业限制:一、用人单位中高级的管理员工。(管理层)二、高级的技术员工。(技术大牛)三、其他担负有企业保密义务的员工。(部分
岗位
是知道企业机密的)限制范围:竞业协议的限制范围主要包括以下两个方向:一、 不得入职与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司哪些人需要签订竞业协议
什么情况要签竞业协议
竞业限制的对象
竞业协议一般什么人签
什么情况下签订竞业限制协议
竞业限制岗位
什么职位签竞业协议
什么样的人会被给竞业协议
竞业限制协议适用于哪些人员