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什么情况下用人单位裁员
什么
样的员工可以辞退
答:
7,对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
致使劳动合同无法履行,经企业与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退
。8,
经济性裁员
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(...
用人单位裁员
需要
什么
条件
答:
用人单位只有在下列情况下才可以裁员:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间
,经依法申请和法院准许开始整顿后,因出现剩余劳动力,需要把裁员作为预防的一种整顿措施。(2)
用人单位近营状况恶化
,发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难,需通过裁员来摆脱困境。另外,进行经济性裁员,用人单位应...
公司在
什么情况下
可以开除员工
答:
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的
;3、员工
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳...
公司
什么情况下
可以辞退员工
答:
一、公司什么情况下可以辞退员工1、公司可以辞退员工的情形有:(1)在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将员工辞退;(2)用人单位符合规定的
经济性裁员
条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金;(3)可以证明员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形,用人...
用人单位裁员
要符合
哪些
条件
视频时间 00:20
哪些情况用人单位
可以
经济性裁员
答:
(2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指
用人单位
的产经营难以为继,不得不进行
裁员
。(3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员。企业转产,是指改变主要经营的业务,重大术革新,可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整...
用人单位哪些情形
可以
裁员
答:
用人单位可以裁员的情形,具体如下:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;2、用人单位生产经营发生严重困难的;3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,
致使劳动合同无法履行的
。《中华人民共和国...
用人单位
进行裁员的条件是
什么
,
单位裁员
的步骤是什么
答:
劳动合同法规定,在四种情形下用人单位可以
进行经济性裁员
:第一、依照企业破产法规定进行重整。企业破产法第二条规定:“企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整...
什么情况下
公司可以
裁员
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
哪些情况下用人单位
可以提前通知
裁员
答:
法律分析:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因
用人单位
的原因解除劳动合同的
情形
。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
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