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什么情况下申请劳动仲裁机构
什么情况下
可以
劳动仲裁申请
答:
1. 若劳动者和用人单位之间因解除、辞退、除名等情况发生争议,劳动者可以申请劳动仲裁
。2. 当执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定时发生争议,劳动者有权提起劳动仲裁。3. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议,包括
劳动合同的执行、变更、解除或终止等情形
,劳动者可以...
什么情况下
可以
申请劳动仲裁
答:
当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,可以申请劳动仲裁
。主要的情形包括:一、
劳动合同纠纷
当劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中,就工作内容、薪资、福利、劳动条件等方面发生争议时,可以申请劳动仲裁。例如,劳动者认为自己的权益受到侵犯,如被拖欠工资、被歧视或遭受不公正对待等。二、
劳动权益受
...
在
什么情况下
可以
申请劳动仲裁
答:
在什么情况下可以申请劳动仲裁?
1. 劳动合同的签订、变更、解除、履行等发生争议时。2. 工资和福利待遇的支付问题出现争议时
。
3. 社会保险和住房公积金等权益受到侵害时
。
4. 工伤赔偿发生纠纷时
。5.
违规解除劳动关系或违反解除劳动关系程序
的争议时。需要注意的是,申请劳动仲裁有时限要求。一般情况下,...
哪些情况下
可以
申请劳动仲裁
答:
3.因履行劳动合同发生的争议
。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;5.
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同
,但已形成劳动关系后发生的争议;6.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工...
哪些情况下
能够
申请劳动仲裁
答:
哪些情况下能够申请劳动仲裁 律师解答:按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议
;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因履行、变更、中止解除...
什么
样的
情况
可以
申请劳动仲裁
答:
什么样的情况可以申请劳动仲裁 律师解答:按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议
;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除...
什么情况下
可以
申请劳动仲裁
答:
用人单位与劳动者发生的劳动争议可以申请。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 一、
什么情况下
可以
申请劳动仲裁
用人单位与劳动者发生的劳动争议可以...
在
什么情况下
可以
申请劳动仲裁
答:
一般情况下,劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内,必须向劳动仲裁机构提出申请。如果逾期未申请,则不能再提出仲裁申请。
如果用人单位拒绝履行劳动合同义务
,劳动者可以直接向法院提起诉讼吗?在适用《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下,劳动者可以选择申请劳动仲裁或者向人民法院...
什么情况下
当事人可以
申请劳动仲裁
答:
那么具体在什么情况下当事人可申请劳动仲裁?rnrn按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:rnrn
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议
;rnrn 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;rnrn 3、因履行劳动合同发生的争议...
什么情况下
可以
申请劳动仲裁
答:
可以申请劳动仲裁的情况如下:
1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议
;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;5、劳动者与用人单位之间没有订立...
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