在什么情况下可以申请劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

可以申请劳动仲裁的情况包括：劳动合同签订、变更、解除、履行纠纷，工资待遇、社会保险、工伤赔偿等劳动争议。需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、安全卫生、劳动保护、劳动条件等方面的发生的纠纷。在这些方面发生争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。可以申请劳动仲裁的情况主要包括以下几种：1. 劳动合同的签订、变更、解除、履行等争议；2. 工资和福利待遇的支付问题；3. 社会保险和住房公积金等问题；4. 工伤赔偿纠纷；5. 违规解除劳动关系、违反解除劳动关系程序的争议等。需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求。一般情况下，劳动者在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60日内，必须向劳动仲裁机构提出申请。如果逾期未申请，则不能再提出仲裁申请。

如果用人单位拒绝履行劳动合同义务，劳动者可以直接向法院提起诉讼吗？在适用《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，劳动者可以选择申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。但是，在劳动争议纠纷上，法院原则上要求先经过劳动仲裁机构进行调解和仲裁程序，如果调解或者仲裁程序无法解决争议，才能向法院提起诉讼。

申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在劳动争议纠纷发生时，劳动者可以根据自身情况选择适当的方式进行解决。需要注意的是，申请劳动仲裁有时限要求，劳动者应当及时行动，确保自己的权益得到保障。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 起诉劳动争议案件应当提供下列证据材料：(一)劳动争议请求书；(二)与被申请人签订的劳动合同或者其他劳动协议；(三)有关劳动报酬的证据和材料；(四)法律文书等。