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什么是12薪13薪
12薪13薪
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薪是什么
意思
答:
12薪:指的是发12个月的薪水
,相比于13薪、14薪等是不好的,意味着没有年终奖。13薪是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施,
是企业对员工的一种福利待遇
。13薪的计算方法:如月薪为3000元,年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000元。
12薪13薪
14
薪是什么
意思
答:
12薪、13薪和14薪指的是一年内发放的工资次数
。拓展知识:具体来说,12薪就是一年发放12次工资,即每月发放一次,这是最为普遍的工资发放方式。而13薪则是在12薪的基础上,额外发放一次年终奖或年底双薪,即一年共发放13次工资。14薪则是在13薪的基础上,再额外发放一次奖金或福利,即一年共发放14...
12薪13薪
14
薪是什么
意思
答:
12薪是指年底员工领取正常的月工资;13薪是指工作满一年后,年底用人单位像员工多发一个月工资
;而14薪是指年底员工多领取2个月工资。薪酬制度是一种非常灵活的做法,它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果,获得最大的利润。顾客...
12薪13薪
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薪是什么
意思
答:
1、通常是指工作期满一年后,十二个月多发一个工资为十三薪,多发两个月为十四薪
2、“13薪”就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。3、“14薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放两个月的薪水还有个...
12薪13薪
14
薪是什么
意思?
答:
13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。14薪指的是,一年十二个月每月按时发薪水,多出的两个月薪水在本年年终或明年年初作为年终奖金单独发放。值得注意的是,如果年终奖单独发放,无论金额多少,个人所得...
12薪13薪
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薪是什么
意思
答:
-
12薪
通常指员工完成一年的工作后,可以获得额外的一个月工资,即第13个月的工资。-
13薪
是指在员工完成一年的工作后,除了正常的12个月工资外,再多发放一个月的工资。- 14薪则意味着员工在完成一年的工作后,除了12个月的标准工资外,再多发放两个月的工资。能否因为13薪的承诺未兑现而起诉:...
12薪13薪
14薪指的是
什么
?
答:
12薪
意思是指发12个月的薪水,相较于
13薪
等是不好的,因为意味着没有年终奖。13薪是指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三个月的工资。比如:月工资为5000,当公司职员的工作满12个月工期时,第十三个月发放的工资就会是:10000。14薪是指公司职员的工作满一年后,可以领取第十三、十四个月的...
12薪
和
13薪
的区别
答:
12薪是指一年工作下来能领取12个月的工资。薪代表的就是薪水,也就是指工资。现在很多企业的工资是每月发一次,一年领12次。
“13薪”就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满...
12薪13薪
14薪15
薪是什么
意思13薪14薪15薪是什么意思
答:
1、13薪:
13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。2、例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。3、2、14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资。4、例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时...
12薪13薪
14
薪是什么
意思
答:
通常是指
工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,
“13薪”就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底...
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