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什么样的员工只加薪不晋升呢
领导只会给我
涨工资
,但从来不跟我谈升职的事,我该怎么办?
答:
一般来说,升职加薪是相辅相成的,但是老板给你加薪,他却没有升职。
原因应该有几个:太年轻,经验不够,职位太高,无法说服大众
。老板非常认可你的能力,相信你可以胜任一些管理岗位,但是他不希望你被其他公司挖走,所以稳定你最直接的方法就是涨工资。这相当于“隐性晋升”,可以享受更高的待遇。当你...
职场中,为
什么
有的人
加薪
,有的人
晋升呢
?
答:
有的人觉得自己得不到公平的待遇,于是很容易就会气馁,没心思工作,这是对自己不负责任的行为。要知道金子总会发光,只要你有足够的实力,在哪都能发光。当你遭遇不公正的时候,不妨放弃这家公司到另外的公司去,总会有人肯定你的 因此,在遇到工作上的不公平的时候,不要气馁,你更应该努力提高自己...
在职场中,不会被辞退又不会被升职
的员工
是怎样的?
答:
本厂拥有一台大型机器,在需要技术人员的同时运行,以确保工厂的正常运行。
它缺乏技术人员,但技术人员对促进薪水的程度并不重要
,有必要考虑技术人员的技术人员,但不是考虑促销活动。办公室职员 无论第二级城市还是小城市,都会有一些低技术内容,但他们必须安排办公室办公室,这是办公室职员。像工厂技术...
不想升职的人是
什么
心理
答:
没有个人晋升空间是不少职场人不想升职的原因之二,很多公司给员工进行升职加薪,
是因为员工个人能力出众,公司已经无法容纳这样有用的人才
,也没有给其发挥的空间了,但是公司为了留住他,只能通过升职加薪的方式,这也是留住人才的方法之一。但对于大多数的员工来说,没有晋升空间是很痛苦的,与其留在原...
忙了一年,努力工作的人没有
晋升
,不努力的却升职
加薪
,为
什么
?
答:
对企业而言,
员工
价值与“努力程度”无关虽然很不想这么说,但事实就是如此,没有人会否定自己的努力,但大多数职场人
的晋升
、
加薪
都与努力程度无关,努力只是锦上添花,决定“获取机会”的重要因素是自身的能力和能够创造的价值。就拿学历和能力来说,没有学历的人认为能力重要,因为他们有能力、没...
为
什么
老板不给我升职
加薪
?
答:
在职场上,做好本职工作是你的职责。你不应该以你的职责要求
晋升
和奖励。你要衡量领导的标准。只有做好本职工作,超出领导的预期,才能赢得领导的青睐。所以你需要做领导重视的工作,领导重视的工作,容易出成绩的工作。分析别人的原因。你的同事经常有机会接受评估。你要和他们比较,看看他们有
什么
差距,...
那些一直没有升职
加薪
的职场人,都有
什么
特征?
答:
员工
自然也就没有
晋升
和
加薪
的机会。3. 缺乏主动学习:主动学习并不仅仅是学校教育的内容,步入社会后,学习仍然至关重要。许多人没有意识到这一点,没有将学习习惯带入职场。因此,他们在毕业后实际上就停止了成长。尽管他们渴望升职加薪,但由于知识储备不足,这一目标对他们来说遥不可及。
职场上越是有能力越得不到提拔,这是为何?
答:
但是职场上不需要第二点的人,如果只注重
加薪
,不用升职也能做到。我对升职掉以轻心,因为我不喜欢更大的工作压力。我从一个普通的基层
员工晋升
为经理。这几年,管理最大的感受就是“压力大”。你的职位越高,你的责任和压力就越大。比如,经理是一个团队的领导者,下属犯了错误,你也需要承担领导...
不想升职当领导,就说明这个人不上进吗?
答:
因此对许多管理方法不顺畅的公司而言,
晋升
就代表着在大公司待更长的时间,进而影响到了自个的家中与生活。如今的情况下和过去不一样了,如今的人越来越很聪明,领导干部在很多人眼中便是“钱少事多义务重”,普通
职工
可以请婚假去玩,只需选时间观念,批婚假并不会太难,领导干部们可也不那麼随意了...
工作很出色为啥不能
晋升
答:
很多人认为升职
加薪
是对以前业绩的褒奖,其实不然,对老板来说,升职不是为了总结
员工
过去的优良表现,而是为了让员工在工作中做出更大的贡献。老板不在意你以前做了
什么
,在意的是你在新职位上能为公司带来什么,你的过去只是一个参考。如果你认为只要讨好老板就可以得到
晋升
,如果你埋头苦干,却没有得到...
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