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以下哪些情况可以申请劳动仲裁
在
什么情况
下
可以申请劳动仲裁
答:
可以申请劳动仲裁的情况主要包括以下几种:1. 劳动合同的签订、变更、解除、履行等争议
;2. 工资和福利待遇的支付问题;3. 社会保险和住房公积金等问题;4. 工伤赔偿纠纷;5. 违规解除劳动关系、违反解除劳动关系程序的争议等。需要注意的是,申请劳动仲裁有时限要求。一般情况下,劳动者在知道或者应当知...
什么情况
下
可以劳动仲裁申请
答:
1. 若劳动者和用人单位之间因解除、辞退、除名等情况发生争议,劳动者可以申请劳动仲裁
。2. 当执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定时发生争议,劳动者有权提起劳动仲裁。3. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议,包括
劳动合同的执行、变更、解除或终止等情形
,劳动者可以...
哪些情况
下
可以申请劳动仲裁
答:
7.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
;8.
员工与用人单位解除或者终止劳动关系后
,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人...
什么
样的
情况可以申请劳动仲裁
答:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议
;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同
,但已形成事实劳动关系后...
在
什么情况
下
可以申请劳动仲裁
答:
在什么情况下可以申请劳动仲裁?
1. 劳动合同的签订、变更、解除、履行等发生争议时。2. 工资和福利待遇的支付问题出现争议时
。
3. 社会保险和住房公积金等权益受到侵害时
。
4. 工伤赔偿发生纠纷时
。5.
违规解除劳动关系或违反解除劳动关系程序
的争议时。需要注意的是,申请劳动仲裁有时限要求。一般情况下,...
什么情况
下当事人
可以申请劳动仲裁
答:
那么具体在什么情况下当事人可申请劳动仲裁?rnrn按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:rnrn 1、
因用人单位开除
、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;rnrn 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;rnrn 3、
因履行劳动合同发生的争议
...
哪些
纠纷
可以申请劳动仲裁
?
答:
以下纠纷可以申请劳动仲裁:
1.因确认劳动关系发生的争议
;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
;4.
因工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的...
什么情况
下
可以申请劳动仲裁
答:
用人单位与劳动者发生的劳动争议可以申请。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
因确认劳动关系发生的争议
;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 一、什么情况下可以申请劳动仲裁 用人单位与劳动者发生的劳动争议可以...
什么情况
下
可以申请劳动仲裁
答:
什么情况
下
可以申请劳动仲裁
?当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,可以申请劳动仲裁。主要的情形包括:一、劳动合同纠纷 当劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中,就工作内容、薪资、福利、劳动条件等方面发生争议时,可以申请劳动仲裁。例如,劳动者认为自己的权益受到侵犯,如被拖欠工资、被歧视或遭受不...
哪些情形可以申请劳动仲裁
答:
哪些情形可以申请劳动仲裁 律师解答:用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)
因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
;(四)
因工作时间
、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动...
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