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以未续签合同离职
单位
没有续签
劳动
合同
怎么办理
离职
手续
答:
法律分析:单位
未续签
劳动
合同
时的
离职
手续办理:1. 办理工作交接:员工在离职时,应将工作上的相关事务进行整理,并移交给负责的同事或部门。2. 公司财物、文件资料及清偿债务:员工需归还所有公司财产,包括办公用品、文件资料等,并确保无任何债务未清偿。3. 退还员工证件及结清工资:公司应收回员工的工...
合同
到期
未续签
能马上
离职
不?
答:
合同
到期
未续签
能马上
离职
,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。 一、合同到期未续签能马上离职不?合同到期未续签能马上离职,如果合同到期
不续签
的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以...
员工
以合同
到期
不续签
提前
离职
怎么办
答:
劳动
合同
到期
未续签
并提前
离职
的妥善处理方法如下:1. 劳动者应与用人单位协商一致,达成解除劳动合同的
协议
。在此过程中,用人单位应出具解除劳动合同的证明书。2. 根据我国法律规定,劳动合同到期未续签的,用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿,不足一年的按...
劳动
合同
到期了公司
未续签
可以直接
离职
吗?
答:
1. 劳动
合同
到期
未续签
后,员工可以选择立即
离职
。因为一旦合同到期,双方未就续签达成一致,劳动合同即自动终止,双方不再受原合同约束。2. 合同到期
不续签
时,员工可以直接离职,只需确保工作交接顺利进行。合同期内员工如需离职,通常需提前30天提交书面离职申请。3. 若用人单位未与员工签订劳动合同,可...
劳动
合同
到期
未续签
员工提出
离职
应注意什么?
答:
劳动
合同
到期
未续签
员工提出
离职
应注意以下几点:1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
合同
到期了公司
未续签
可以直接
离职
吗?
答:
合同
到期
未续签
能直接
离职
,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。如果合同到期
不续签
的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求...
合同
到期后
不续签
可以直接
离职
吗
答:
合同
到期后
不续签
可以直接
离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动
合同
到期
未续签
员工提出
离职
答:
劳动
合同
到期
未续签
员工提出
离职
1. 如果劳动合同约定的期限结束,用人单位没有终止合同,也没有进行续签,劳动者可以自第二个月起要求支付双倍工资。2. 若这种情况持续超过一年,劳动合同关系将转为无固定期限,用人单位违法解除劳动合同的,应支付双倍经济补偿金作为赔偿。3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请...
劳动
合同没续签
可以直接
离职
答:
1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年;2. 用人单位首次实行劳动
合同
制度或国有企业改制重新签订劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄
不
足十年;3. 连续签订两次固定期限劳动合同,且劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述情形,应
续签
劳动合同。...
劳动
合同
到期了公司
未续签
可以直接
离职
吗?
答:
如果
合同
到期
不续签
的,可以直接
离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。一、单位不签劳动合同的后果有什么?需要赔偿双倍工资。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工...
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