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没续签合同员工提出离职
劳动
合同
到期
未续签员工提出离职
应注意什么?
答:
劳动合同到期未续签员工提出离职应注意以下几点:
1、如果员工不打算和公司继续续约,那么可以在劳动合同到期之前办理到期离职手续
。当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定...
合同
期满后无
续签
,
员工
主动要求
离职
,赔偿问题?
答:
1. 当劳动合同期满后,如果没有续签,员工主动要求离职,根据中国的法律规定,
用人单位应向员工支付经济补偿
。如果员工每工作满一年,用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 对于无固定期限的劳动合同,如果员工工作满一年,用人单位应支付相当于两个月工资的经济补偿。员工可以依据这些法律规定,要...
员工合同
到期没有
续签合同
后面
员工离职
答:
法律分析:1、合同到期后可以立即走人
。2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用...
劳动
合同
到期
未续签员工提出离职
答:
劳动合同到期未续签员工提出离职 1.
如果劳动合同约定的期限结束,用人单位没有终止合同,也没有进行续签,劳动者可以自第二个月起要求支付双倍工资
。2. 若这种情况持续超过一年,劳动合同关系将转为无固定期限,用人单位违法解除劳动合同的,应支付双倍经济补偿金作为赔偿。3. 劳动者可以向劳动仲裁机构申请...
合同
到期后一直没有
续签
,当
员工离职
时公司要让补签合同,应该补签吗
答:
员工是可以拒绝补签的
。法律分析劳动合同到期,公司不续签合同,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。固定期限合同,除用人...
劳动
合同
到期
未续签员工提出离职
应注意什么?
答:
劳动
合同
到期
未续签
,
员工提出离职
时,应注意以下几个方面:1. 若员工决定不继续续签劳动合同,应在合同到期前行使离职权利,办理相应的离职手续。合同到期后,用人单位会安排人事部门与员工商讨续签事宜。若员工无意续约,应提前向用人单位明确表达此意,以免影响后续权益。2. 员工应重视劳动合同的重要性,...
单位没有
续签
劳动
合同
怎么办理
离职
手续
答:
法律分析:单位
未续签
劳动
合同
时的
离职
手续办理:1. 办理工作交接:
员工
在离职时,应将工作上的相关事务进行整理,并移交给负责的同事或部门。2. 公司财物、文件资料及清偿债务:员工需归还所有公司财产,包括办公用品、文件资料等,并确保无任何债务未清偿。3. 退还员工证件及结清工资:公司应收回员工的...
合同
期满后无
续签
,
员工
主动要求
离职
,赔偿问题?
答:
法律分析用人单位
提出不续签
的,应该支付
劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在规定情况下要求续签无固定期限劳动
合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;如果
员工不续签
,要看具体情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不...
劳动
合同
到期三个月了,公司没有
提出续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原劳动
合同
到期后,
劳动者
仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月
未续签
书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
合同没
有到期
员工提出辞职
答:
劳动者提出辞职不
需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快...
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