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仲裁可以要求几年的未休年假
仲裁可以要求几年的未休年假
答:
3年
;用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为
一年
。未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追诉2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。一、带薪年休假...
年假未休可以
追溯多久
答:
法律分析:年假未休可以追溯的时长为三年
。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的,顺延至下
一年度
的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的,从解除或者终止之日起计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的...
年休假
最多
可
追讨
几年
答:
用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。【法律分析】年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为
一年
。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;
未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年
。劳...
劳动
仲裁年假
最多主张
几年的
答:
法律分析:用人单位没有安排 年休假 ,劳动者追索未休年休假工资,
最多可以追索3年
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休...
劳动
仲裁年休假可以
追溯
几年
答:
最多可以追索3年
。根据华律网查询得知,用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为...
年休假
最多
可
追讨
几年
答:
1. 如果用人单位未能安排员工年休假,员工最多可以在
3年
内追索未休年假。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条,该条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。3. 时效期间从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在仲裁时效期间内向用人单位主张权利,或向有关部门...
员工
年休假
劳动
仲裁
年限有
几年
答:
法律分析:员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定,申请劳动仲裁的期限是
一年
,所以因年假产生劳动争议的,一般只能主张一年前的年假,如果协商年假跨年的,可以主张跨年的年假。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
十年
未休年假仲裁
只给两年么
答:
最多可以跨一个年度安排。而劳动争议仲裁的时效为
一年
。《职工带薪年休假条例》第三条明确了年休假的具体天数:对于累计工作满1年不满10年的职工,年休假为5天;满10年不满20年的职工,年休假为10天;满20年的职工,年休假为15天。需要注意的是,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
年休假
赔偿最多
可以
追溯
几年
答:
法律分析:用人单位未安排年休假的最多可以追溯
3年
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡...
应休
未休年休假仲裁
时效
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年
的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
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