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最高院关于未休年假时效案例
女子12年
未休年假
离职索赔14万被法院判决不予支持
答:
近日,湖南一女子12年
未休年假
,离职索赔14万时,因前10年的未休年休假工资已经超过仲裁
时效
,被法院判决不予支持,公司只需支付1万元。事件始末:9月18日,据湖南
高院
介绍,小谢(化名)2009年入职某房产公司,后因无故调岗等原因,被迫离职。小谢认为,入职十几年来她没有享受年休假,公司应支付未...
年假未休
可以追溯多久
答:
法律分析:
年假未休
可以追溯的时长为三年。劳动者要求用人单位支付
未休年休假
工资报酬的仲裁
时效
从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排
年休假的
,顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的,从解除或者终止之日起计算。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的...
主张
未休年假
的
时效
是怎么规定?
答:
主张
未休年假
的
时效
1、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定了,“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”从中可以看出,给予年休假工资报酬的前提是“单位确因工作需要不能安...
未休年假
工资
时效
是多久
答:
未休年假
的工资的仲裁
时效
是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果劳动者对仲裁结果不服的,则在收到仲裁裁决书之日起的十五日内可以去起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
年假
年假工资可追诉多久的
答:
追索的
未休年休假
工资,实际上就是追索另外的200%的补偿,因此适用于普通
时效
,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排
年休假的
情形的,可以追索最后三年...
未休年假
赔偿
时效
答:
法律主观:追索未休 年休假 工资 适用普通
时效
,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休
未休年休假
天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 ...
年休假
诉讼
时效
最长多久
答:
年休假诉讼
时效
最长为三年。如果用人单位未安排员工年休假,员工追索
未休年休假
工资,法律规定的最长诉讼时效为三年。年休假诉讼的流程大致如下:1. 当事人起诉时,首先需要提交起诉书,并按照对方当事人的数量准备相应份数的副本。如果当事人是个人,应写明双方的姓名、性别、年龄、籍贯和住址;如果当事...
年假
补偿可以追诉几年
答:
综上所述,
年假
补偿的追诉
时效
是可以追诉三年的,而且劳动者要求用人单位支付
未休年休假
工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的...
重庆市
未休年假
诉讼
时效
答:
一年。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,
未休年假
的诉讼
时效
为一年,也就是说,从年假到期之日起一年内,员工可以向用人单位提出未休年假的要求,超过一年则无法提出诉讼要求。如果用人单位存在恶意拖延或者故意隐瞒年假信息的情况,员工可以在发现之日起一年内提出诉讼要求。
仲裁可以要求几年的
未休年假
答:
通常在当年度内完成,最晚可延至下一个年度。然而,劳动争议的仲裁
时效
为一年。如果劳动者书面同意年休假可以跨年安排,那么追索
未休年假
的权利可以延续至三年。如果未经劳动者书面同意跨年安排年休假,劳动者有权追索至两年内的未休年假。在劳动者主张补休或经济补偿时,法律通常会予以支持。
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