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企业不签劳动合同不缴纳社保
不签劳动合同不买社保
如何赔偿
答:
不签劳动合同不买社保赔偿具体如下:
1、用人单位不签合同也不交社保,如果超过一个月,需要按照劳动者在本单位的实际工作时间
,从第二个月起每月向其赔偿双倍的工资,但是以十一个月的双倍工资为限;2、而欠缴的社保要由单位及时补缴,并由社保费用的征收机构依法对其加收滞纳金。企业不签劳动合同的法律...
不签劳动合同不交社保
怎么赔偿
答:
不签劳动合同不交社保具体赔偿如下:
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月
。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
公司不签劳动合同不买社保
怎么办
答:
公司不签劳动合同不买社保是违法的
,劳动者在此情况下享有多项权利。按照《劳动合同法》的规定,公司应当从实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同,如果公司不签劳动合同的话,应当从实际用工之日起一个月之后到12个月之内承担双倍的工资报酬,也就是最多11个月。公司为劳动者购买社保是...
公司不签订劳动合同不缴纳社保
怎么办
答:
法律分析:公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...
公司不签劳动合同不交社保
该怎么办
答:
公司不签劳动合同不交社保该怎么办
可获取经济补偿
。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华...
公司
扣了钱
没买社保
,也
没签劳动合同
,怎么办
答:
法律分析:
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资
,最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起...
用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
,也不给员工
买社保
违法吗
答:
公司
是需要
签订劳动合同
和
交社保
的;只要和单位签订了劳动合同,单位就有义务给员工
缴纳社保
。这是国家强制规定的。如果用人单位
没有
跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。依法
缴纳社会保险
是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险,还是用人...
公司没签合同没交社保
是否合法
答:
法律分析:不合法,根据相关法律规定,用人单位应当与劳动者订立书面
劳动合同
并且依法为劳动者缴纳社会保险费用,用人单位
不缴纳社会保险
的,劳动者可以依法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自...
公司不签劳动合同不交社保
怎么赔偿
答:
法律分析:如果
公司不
与劳动者
签劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依照相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,可以与单位协商让其补交
社会保险
费。如果协商不行,...
不签订劳动合同
,
不缴纳社保
,
企业
将面临这些惩罚!
答:
劳动合同,对于
企业
及员工来说都是能够很好的起到约束双方的做用,
不签订劳动合同
,对企业来说,不仅不能无法稳定核心的一些员工成员,还很难以保护一些
公司的
商业机密,在劳动争议中负主要责任;对于员工来说,也是对公司的稳定发展不放心,无法确定自己试用期,无法确定自己工资的发放,无法购买
社保
等一...
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