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企业关于连续工龄的认定属于
劳动者的
连续工龄如何认定
答:
连续工龄按照员工的社保缴费年限认定
。工龄对于劳动者来说是一个非常重要的事情,直接与退休后的待遇、社会保险等事项息息相关,也直接关系到在职劳动者的年假天数和病假工资等待遇。 一、劳动者连续工龄如何认定?1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间...
认定企业
职工
连续工龄
注意事项有哪些
答:
1、在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄
;2、原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后,又考(录)、聘用到机关、事业单位工作,其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄;3、在非公有制经济组织从业高校毕业生被国家机关、事业单位正式录(聘)用...
连续工龄的认定
政策是怎样的?
答:
工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。在计算一般工龄时,应包括本
企业工龄
在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。 一、
连续工龄的认定
政策 工作年限或连续工龄计算应按国发...
连续工龄最新政策
连续工龄的认定
政策
答:
1、工龄,指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。2、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和
企业
的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。3、
连续工龄的认定
应当依据我国法律
关于连续工龄
认定的规定。4、《劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等...
关于
工作
连续工龄的认定
条件与程序
答:
认定企业职工连续工龄注意事项有:
连续工龄的计算如果职工中间有辞职的,与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄
,工龄从重新录用之日起计算;如果有更换单位的,连续工龄应当合并计算。【法律依据】《人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》机关、事业单位工作...
人社部
关于连续工龄的认定
答:
曾在多个单位工作的时间能否计算为连续工龄,关系到职工的切身利益。为便于大家了解和掌握,现将中、省
有关
机关事业单位职工
连续工龄认定
的规定归纳如下:一是在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二是原机关事业单位、国有
企业的
工作人员辞职和辞退后,又考(录)、聘用...
国家规定
认定连续工龄的
最新文件
答:
关于企业
职工
连续工龄的
最新法律政策是怎样的 1、在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可
认定
为连续工龄。《四川省人事厅关于临时工被招收为固定工后确定参加工作时间及计算连续工龄问题的复函》(川人福函[1989]8号)明确规定:临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后,最后一次在...
连续工龄怎么认定
答:
连续工龄认定
如下:1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为全部或主要生活来源的工作时间;2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本
企业工龄
在内。本企业工龄应以工人职员在本
企业连续
工作的时间计算之,如曾离职,应自...
连续工龄怎么认定
答:
连续工龄是指一个人在同一家
公司
或同一单位中连续工作的时间。在中国,
连续工龄的认定
通常遵循以下原则:1. 从正式入职日开始计算连续工龄的计算是从员工正式入职的第一天开始计算的。如果员工先以临时工或实习生的身份在公司工作,那么这段时间通常不会计算在连续工龄中。2. 期间内没有中断连续工龄的计算...
建行协解前
企业连续工龄怎么认定
答:
按照员工的社保缴费年限
认定
。根据查询国发[1978]104号文件的规定显示,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,建行协解前
企业连续工龄
计算方式是满一个周年算一年工龄,未满一周年的不算,例如工作2.5年算2年工龄。
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