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企业发工资可以用现金吗
工资可以用现金发放吗
答:
法律分析:可以
,按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;2.支付给个人的劳务报酬;3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;4.支付出差人员必须随身携带的差旅费;5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;6.各种劳保、福利...
公司
给员工
发工资可以用现金发吗
?
答:
法律分析:可以用现金发工资
,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1、给职工个人的工资、各项工资性补贴 2、支付给个人的劳务报酬 3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费 4、支付出差人员必须随身携带的差旅费 5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术...
可以现金发工资吗
答:
法律分析:可以现金发工资,也可以到银行卡里面发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位...
企业可以以现金
方式
发放工资吗
答:
法律分析:企业可以用现金支付工资
。只要是合法货币,企业都可以用来支付员工工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以...
企业工资可以以现金
形式
发放吗
答:
公司可以直接用现金发放工资
,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资用现金发放
合理吗
答:
法律分析:
可以用现金发工资
,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税。法律依据:《现金管理暂行条例》 第五条 开户单位可以在下列范围内使用现金:(一)职工工资、津贴;(二)个人劳务报酬;(三)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;(四)各种劳保,福利费用以及国家规定的对...
职工
工资可以用现金
支付吗
答:
综上所述,
公司可以
合法地
以现金
形式
发放
职工
工资
,包括基本工资、薪金、加薪、劳动分红以及各种津贴和补贴等,必须使用法定货币直接支付给劳动者,且不得使用实物或有价证券代替,确保支付周期不超过一个月以保障劳动者的收入及时到位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
公司发工资用现金
违法吗
答:
公司发工资用现金
不违法。根据法律规定,企业
以现金
形式发放工资是合法的,但通常情况下,工资是通过银行代发。工资必须以法定货币支付,不得以实物或有价证券替代。同时,工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,...
公司现金发工资
违法吗
答:
法律分析:结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《
企业工资
支付条例》,两部法规并没有禁止
企业以现金
形式支付工资。所以现金支付工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司用现金
方式
发工资
犯法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位
发放工资
要以货币支付,用人单位
可以
向劳动者
发放现金
,也可以委托银行代放工资。按国家有关规定,
现金可
在下列范围内
使用
:1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;2.支付给个人的劳务报酬;3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;4.支付出差人员必须随身携带...
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