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企业员工旷工怎么扣工资
员工旷工怎么扣工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
劳动法
员工旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按照旷工日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数
。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
员工旷工
半天
怎么扣工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。...
旷工
一天
怎么
处理
答:
旷工
一天处理如下:旷工一天罚多少钱是没有规定的,要依据
公司的
规章制度而定,处罚是扣发当天的
工资
,如果造成单位经济损失的,可
扣除
不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过
劳动者
,当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工可以解除劳动...
员工旷工怎么扣工资
答:
对于
旷工员工
,计算
扣除工资
,一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。如果因旷工给单位造成损失的,
公司
有权要求赔偿,旷工天数达到公司规定的,公司有权解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
旷工扣工资
合法吗
答:
其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠
劳动者
的
工资
。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以
扣除员工
的奖金。对于劳动者的
旷工
行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的
职工
,用人单位...
国家规定
旷工怎么扣工资
答:
国家规定
旷工扣工资
的方式如下:旷工一般是按照旷工的天数乘以
旷工员工
的日工资来计算的。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据
职工
的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、计件工资;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的...
工人旷工
一天
如何扣工资
答:
法律分析:劳动法没有
旷工
一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。
劳动者
如果被
扣 工资
了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察...
旷工
是扣当月的还是上个月的
工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
处罚的规定:现在一些用人单位在制定规章制度时,规定了罚款的处罚方式。其依据原是《
企业职工
奖惩条例》,但是《企业职工奖惩条例》...
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