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企业对员工背调合法吗
员工
背景调查
违法吗
?
答:
合法的
。用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密,公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。因此,对就应聘者的调查有限制性,必须是与劳动合同直接相关的内容,对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。法律分析背景调查需要调查的内容:候选人以往的经历(...
没发offer就做
背调违法吗
答:
违法
。虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的,但背调对象是入职候选人,背调内容是和候选人个人信息,工作经历息息相关的内容,所以,如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调,那么这种做法一定是违法的行为。事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的,一般企业会在发offer后、入职前开...
在职状态被
公司背调
你认为合理吗?
答:
尽管背调是合理的
,但是公司在进行背调时也需要遵守法律法规,并确保保护员工的隐私权。他们只能收集与工作相关的信息,并且不应滥用或泄露这些信息。同时,候选人也有权利知道背调的内容和结果,并有权提供对背调结果的解释或辩护。
关于入职
背调
问题(背景调查)?
答:
这家公司虽然在背后偷偷的对你进行背景调查,但是只要不涉及你的隐私问题,他的做法就不属于违法行为
。你如果在实际工作当中,如果发现嗯,公司里面将你的背景调查结果呈现给公司大部分的人,或者说以后你在公司晋升的时候,有人拿背景调查的事情影响你的工作,你就可以收集相关的证据,申请劳动仲裁。
...后面查
背调
说我有劳动纠纷拒绝入职,这
合法吗
?
答:
根据《劳动法》的规定,企业不得以劳动纠纷为由拒绝录用应聘者,否则将被视为违法行为。因此,
企业拒绝入职因为应聘者有劳动纠纷是不合法的
。企业应当依法保护应聘者的合法权益,不得以任何理由拒绝入职。
怀疑
员工
在外开
公司
,可以对其进行背景调查吗?
答:
在进行背景调查的时候需要获得被调查人本人的同意,才是合规
合法
的背景调查。如果
员工
在入职时已经签订过
背调
授权书,且签订的时间范围依然生效中,那么可以对其进行背景调查。在入职背景调查中,商业利益冲突是指候选人担任了除简历上提到的公司之外的职务,包括担任了某家
公司的
法人、股东和高管的记录。如果员工涉及商业利益...
企业背调员工
的网贷、税务等信息
合法吗
?
答:
企业
的
背调
是很有必要的。毕竟每一个企业都不想招聘一个有污点的
员工
。但是这又侵犯了个人的隐私,毕竟它不是国家机构。所以,遇到这种情况你要权衡利弊。如果你要去上班,那就认可这种方式,提供相应信息。如果不认可,就明确拒绝。
正规
公司
会对每个人都做背景调查吗
答:
正规公司一般都会进行背景调查,具体介绍如下:
员工
背景调查是指用人单位通过各种合理
合法
的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。现在很多公司都是通过第三方
背调公司
进行背景调查的,他们专业、客观,所以你不必担心这些问题。一般的如果是中低层岗位、低薪、特别...
企业
背景调查
违法
,
员工
可以起诉吗
答:
可以。
公司背调
会查基本信息调查、工作表现调查、工作履历调查、离职原因是否真实等:1、大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行,称为入职前背景调查。应届生背景调查,一般如果有实习经历的话,会和正常的社招人员背调一样进行,了解其实习经历的真实性以及整体的表现。2、
员工
背景...
为什么要采用背景调查?背景调查的原则有哪些
答:
背景调查是通过合理
合法
的途径,核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程,它是保证招聘质量。背景核实,包含的项目有核实候选人的背景、学历、不良记录、工作履历、工作表现等。因为通过背景核实,可以实现“去伪存真”,筛选到优秀真实的候选人,协助
企业
提高有效人才招聘率,降低企业用工风险。要遵循...
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