企业面试通过，后面查背调说我有劳动纠纷拒绝入职，这合法吗？

Question

企业通知面试通过，后面查背调说我有劳动纠纷拒绝入职办理，原因是前几年和上一家公司老板拖欠工资，失信很多次了，一而再再而三的失信，工资拖欠了好几个月，还玩失踪，包括现在大多同事现在的工资都没要到所得工资！实在没有办法才提起劳动仲裁的！后面通过诉前调解给我的！

Answer 1

根据《劳动法》的规定，企业不得以劳动纠纷为由拒绝录用应聘者，否则将被视为违法行为。因此，企业拒绝入职因为应聘者有劳动纠纷是不合法的。企业应当依法保护应聘者的合法权益，不得以任何理由拒绝入职。

Answer 2

您好朋友，根据中国的劳动法规定，用人单位在进行招聘过程中可以对求职者进行背景调查。但是，用人单位和招聘机构在进行背景调查时必须严格遵守相关法律法规和道德规范，不能侵犯被调查人的合法权益。

如果您确实存在劳动纠纷，用人单位在背调过程中获得了相应证据，那么他们有权决定是否录用您。但是，在这种情况下，用人单位应该与您沟通并告知您不录用的原因，并保护您的隐私。同时，用人单位应该遵守相关法律法规，确保您的个人信息不被泄露或滥用。

如果您认为用人单位在背调过程中违反了相关法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以向有关部门投诉。