00问答网
所有问题
当前搜索:
企业应该看重人才的什么素质
企业
招聘
人才
时,对求职人职业
素养
的要求有
哪些
?
答:
2. 职业道德和责任感
。职业道德是每个员工都应该具备的基本素质。企业应要求求职者具备诚实守信、敬业爱岗、遵守法律法规的职业道德。同时,企业也会关注求职者对待工作的责任感,是否能够承担起岗位责任,对工作中的问题能够积极主动解决。3.
沟通协作与团队精神
。在现代企业中,
沟通协作能力是必不可少的
。
优秀
的企业
眼中的 一流
人才应
具备
哪些素质
?
答:
1,
团队合作精神
这方面能力目前受到重视,相比对
专业素质
的考察,不少公司更加重视员工在团队合作方面的能力。这种能力是很难在短期内培养和形成,其中包括协调工作能力、人际交往能力、融入企业文化的能力等等,这些都是用人单位更为看中的,也是有利于公司更好发展的。2,专业素质 这是应聘者所应具备的...
企业注重
毕业生
的什么
方面
的素质
答:
企业注重毕业生以下的素质:(1)优良的个人品质
。简而言之就是人品。对企业而言,员工的品质就是企业的“品质”。所谓做事先做人,有德无才要误事,有才无德要坏事,德才兼备方成事,这是对每一个大学毕业生的基本要求。很多企业宁愿要高品质即使专业知识成绩差的人也不愿要专业知识优秀而人品低劣的人。
谁知道一个成功
的企业
家必须具备
的素质
?
答:
回答:下面我从一个技术专家角度谈一谈
企业
家
应该
具备
的素质
。我本来没有资格谈这个问题,因为我一直说我只是一个科学家,不具备企业家的素质,成不了企业家,所以说我谈企业家的素质有些“妄谈?。我只是从一个科技专家的角度,谈一谈二十多年的实践使我对企业家素质的一些看法,这是我这些年来反复思考和...
你认为在当今时代,
企业应该看重人才的什么素质
答:
随着社会发展,企业对人才提出更高要求,主要表现在以下方面:
1、反应能力
。
思路敏捷
是处理事情成功必备的要素,一个能将事务处理成功的人必须反应敏捷。一件事情的处理往往需要洞察先机,在时机的掌握上必须快人一步,如此才能促使事情成功,因为时机一过就无法挽回。2、
谈吐应对
。谈吐应对可以反映出一个人...
企业
最
看重
求职者
什么品质
答:
了解企业文化,既是增加就业的砝码,也是对自己的职业发展负责。二、敬业精神 优秀
的企业
,尤其是世界500强企业非常
注重
实效、注重结果,因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神,其他
素质
就相对容易培养了。中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示,与其他年龄段的人相比...
企业
合格员工
应该
具备
的素质
答:
德才兼备!蒙牛集团总裁好像说过这么一段话:有德有才,马上录用;有德无才,破格录用;无德无才,坚决不用!
老板最
看重
员工
的什么素质
?
答:
作为老板的话,老板一般最
看重的
是一个人忠诚度,因为有句话是这样说的,你
的企业
不是在培养自己
的人才
,就是在帮助你的竞争对手输送培养人才,其实事实也确实如此。很多
公司的
人员出去后都成为了
企业的
竞争对手。所以,老板最看重的就是忠诚,能力不够可以培养,但是一个非常忠诚的人,却很难发现。
衡量
人才
时,
企业
更
看重
哪一方面:能力还是学历?
答:
衡量人才的标准可以细化为四个要素:器量(胸怀)
、人品
(品德)、学识与能力(才能)以及逆境中的应对能力(意志)。对于企业来说,他们寻找的是那些能带来实际效益、创新思维以及人才培养能力的员工。在选拔过程中,企业特别看重个人能力,特别是在对经济效益有直接影响的岗位,如销售、营销和公关等,这些...
企业
对
人才的
要求
答:
企业
对
人才的
整体要求是具备身体素质、思想政治素质、能力素质、心理素质和知识素质等五个方面。一、身体素质。身体素质是个人最基本
的素质
。没有健全的体魄和良好的身体素质,领导者就失去了事业成功的最起码的条件。二、思想政治素质。思想政治素质是指个人从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质,它是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
各行业对人才素质的共同要求
企业更看重能力还是素质
企业对人才素质的要求
企业对人才的要求有哪些
名企看重的应聘者素质
企业一味追求高学历人才的利弊
公司对人才的需求
现代化企业人才要求
职场对人才综合素质的要求