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企业文化可以问的问题有
企业文化
建设中的几个常见
问题
答:
总结了大量的企业案例,
我们可以毫无疑问地讲:企业文化是一种行之有效的管理工具,并且可以通过不断建设得以改进或完善
。那些在企业文化建设中无功而返,进而产生抱怨情绪的管理者往往是缺乏对企业文化的正确认识,陷入文化建设误区。现就企业文化建设中常见的几点问题总结如下:一、文化建设脱离企业实际 很多...
一个
企业文化的问题
答:
企业文化建设过程中的沟通问题
(没有双向沟通模式)关心员工与关心任务的如何平衡的问题(生产繁重,员工个人价值发展空间被压制)企业文化如何培育(如何宣传,如何培训等)2、这个就比较复杂了,要写很多字的,简单给个线索吧。一、XX公司企业文化建设的目的 二、XX公司企业文化建设的指导思想与基本原...
企业文化
调查问卷设计应注意哪些
答:
5.员工对
企业文化的
认知和期望:员工认为目前企业所体现出的企业精神、核心价值观、企业文化理念是什么;员工期望建设一种什么样的企业文化,他们认为这样的文化更适合企业的发展,更能反映员工的诉求。 6.企业战略规划的评价和认知:考察员工是否熟悉、认同企业的战略,员工对企业未来发展方向的个人观点以及对未来企业状态的...
现代企业中存在的
企业文化问题有
哪些
答:
根本的问题是没有文化。具体的表现有:1、老板文化:这是中国目前企业文化中普遍存在的现象
,一朝天子一朝臣,一届领导一套理念和做法,缺少延续性,甚至没有根。其实老板文化无所谓对错,问题是是否被员工认同:认同就是有文化,不认同就是没有文化;2、古旧文化:从古人那里发掘些名言警句,古为今用...
有关
企业文化
建设的几个
问题
答:
企业文化建设其实范围很广,它按内容来分,
有:职业教育标语、激励性标语、团队合作标语、爱岗敬业标语、工作态度标语、节约标语、服务标语
、全局观念标语、工作效率标语、文明礼仪标语、责任标语、职业道德标语、心理素质标语、企业精神文化标语、企业服务理念标语、企业管理标语、领导标语、执行力标语、创新标语...
什么是
企业文化
中很可能存在
的问题
?
答:
造成这个
问题
的原因是没有员工的广泛参与,只靠少数专家闭门造车的结果。浮而虚。有不少
企业的文化
多是警句箴言的堆砌,缺少
可以
操作的行为文化,员工不知道该如何去做,所以“热诚服务”,不如一句“三米微笑”来的实在和可行。而且,许多企业的文化做出来,或挂在墙上,或讲在嘴上,或印在文本上,...
企业文化
建设存在的哪五大
问题
?
答:
没有明确的
企业文化
是中小民营企业普遍存在的一个问题,它们没有企业文化的原因主要是认为企业文化与业绩没有直接的关系,与其建设企业文化,不如创造更多经济效益.目前多数中小民营企业更加关心
的问题
是企业生存和如何突破发展瓶颈,追求的是企业短期的利益和实实在在的业绩增长.而企业文化对企业的增长或发展往往...
请谈谈对
企业文化的
理解,并指出我国目前企业文化建设中存在哪些
问题
答:
“企业文化就是做好企业员工的思想工作,活跃和丰富企业员工的业余文化生活”,把建设企业文化看成是对企业员工在工作上、生活上的关心,嘘寒问暖,这样的做法的确能团结员工,增强企业的凝聚力和向心力,但这种行为只能算作企业文化的一种具体表现形式。 误区三:企业文化是
老板文化
。 部分企业把企业文化建设仅仅看成是领...
如果访谈企业领导我能问一些什么关于
企业文化
方面
的问题
答:
负责业务单位和重要部门的活动.部门主管, 分部经理和质量控制经理以及研究实验室主管都是中层管理者的例子. 典型的中层管理者下面还常常有2至3层管理人员,主要负责实施高层管理者制定的总体战略与政策,一般关心较短一段时间
的问题
,需要与组织中的同僚建立良好的关系,并鼓励团队合作和解决冲突....
你作为一个企业咨询师,针对
企业文化
这个
问题
答:
您所提
问题有
所遗漏,也许您是想问:
企业文化
出现问题时如何找出解决方案。针对这个问题,以我们的专业性,给您做出如下解答—— 我国企业文化建设中存在的误区以及会产生
的问题
: 1、注重企业文化的形式而忽略了内涵 2、将企业文化等同于企业精神而脱离企业管理实践 3、忽视了企业文化的创新和个性化 如何解决企业文化建设...
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