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企业职工医疗期满尚未痊愈者规定
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
的具体条例
答:
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
:具体为:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年...
2,
医疗期满尚未痊愈者
,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关
规定
执行...
答:
医疗期
内,用人单位与劳动者解除劳动合同的,用人单位应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
病假
医疗期满
怎么办
答:
一、病假
医疗期满
怎么办员工患病超过医疗期仍然不能
治愈
的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关
规定
执行。 《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
《
医疗期规定
》
答:
医疗期的规定如下:根据《
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限10年以下的:在...
2023年最新
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
是什么
答:
第七条
企业职工
非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 第八条
医疗期满尚未痊愈者
,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关
规定
执行。 第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。
特殊疾病24个月
医疗期
的
规定
答:
” 该
规定
指根据
企业职工
实际参加工作年限和在本单位工作年限确定享受 24个月医疗期的,该
医疗期满
后尚不能
痊愈
的情况下,职工可以申请延长,并不意味着患有上述特殊疾病职工的医疗期当然为24个月。《广东省劳动和社会保障厅关于疾病医疗期问题的复函》【粤劳社〔 2004〕250号】 二、职工患...
关于
职工
因病
医疗期
的
规定
答:
第八条
医疗期满尚未痊愈者
, 被解除劳动合同 的经济补偿问题按照有关
规定
执行。法律客观:根据原劳动部1994年发布的《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,用人单位不能解除劳动合同的时限。原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非...
病假超过24个月怎么办
答:
根据法律
规定
,
职工医疗期
最长为24个月,超过24个月仍需请病假的,企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同。 员工患病超过医疗期仍然不能
治愈
的,用人单位可以解除劳动合同,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。法律上,医疗期是指
企业职工
因患病或非因公负伤停止工作治病...
《
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
》的内容是什么?
答:
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
:具体为:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年...
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
答:
第七条:
企业职工
非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。第八条:
医疗期满尚未痊愈者
,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关
规定
执行。第九条: 本规定自一九九五年一月一日起施行。请点击输入图片...
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