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患病职工医疗期满后不能胜任工作
病假
医疗期满了
还
不能
上班怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,
用人单位可以为员工另行安排工作岗位
;如果员工也不能从事该岗位上的工作的,则单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人,或者在额外支付给员工一个月工资后,与其解约。医疗期满后还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六...
患病职工医疗期满后不能胜任工作
,单位
可以
解除劳动合同吗
答:
可以
。根据相关法律法规规定,劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,也
不能从事由用人单位另行安排的工作的
,用人单位可以解除劳动合同。法律分析员工在工作过程中受伤或者换上职业病的,此时单位需要按照国家的规定,给予其一定期限的医疗期用来治疗。用人单位有权与医疗期满但不能...
医疗期满后
仍
不能工作
怎么办
答:
法律分析:医疗期满后仍不能工作的,
如果既不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,则公司可以提前三十日以书面形式通知员工
,或者在额外支付一个月工资后,辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
生病医疗期满后
仍
不能
上班怎么办
答:
但是如果员工患病或者非因工负伤,在医疗期满后仍不能从事原工作的
。
单位另行安排工作后仍不能胜任的
,公司
可以
解除劳动关系,但是需要提前三十天通知本人,或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
职工
有病
不能
继续
工作
如何处理
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
医疗期
结束后仍然
不能
上班怎么办
答:
医疗期满后仍不能工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同。但是如果劳动者还在医疗期的,就不能解除劳动合同。医疗期满了不能上班处理方法:1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》、《工伤保险条例...
职工医疗期满不能
上班怎么处理
答:
劳动合同法规定,劳动者在医疗期间内是不
可以
进行解除劳动关系的,但是医疗期已经满了,劳动者不可以进行做原来的工作,或者是调整岗位后也无法胜任,那么用人单位是可以与劳动者进行解除劳动关系的,但是需要支付一定的补偿金。 三、职工患病医疗期的规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治...
超过
医疗期
仍
无法
上班怎么解决
答:
综上所述,医疗期的长度通常为3个月到1年不等,但是在特殊情况下也
可以
延长。同时,医疗期的支付标准也会根据不同的情况进行调整。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
,公司提前30...
因病
不能胜任工作
被辞退有补偿吗
答:
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,
在规定的医疗期满后不能从事原工作
,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
病假
期满后不能
上班单位要解除合同怎么补偿
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者
不能胜任工作
,经...
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