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企业职工因病不能上班
因生病不能工作
公司
怎么处理
答:
员工生病后不能继续工作公司的处理是看公司是否对劳动者进行解雇
,若是,则需要支付其工资,且需要进行经济补偿,而经济补偿金是根据工作的年限进行计算的。另外, 上班期间生病公司不可以开除,如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也
不能从事由用人单位另行安排的工作的
,用...
因病不能上班
劳动法如何规定
答:
因病不能上班根据劳动法的规定,职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据证明等
。因病不能上班根据劳动法的规定,职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开具证明;员工拿回公司的病假凭证必须包括:1、二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明...
单位
职工
有病了
不能上班
怎么办
答:
法律分析:生病后不能工作了,可以正常办理离职,也可以请病假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
员工生病无法
继续
工作
该怎么解决
答:
综上所述,
员工生病无法继续工作可以正常办理离职
。也可以请病假。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
病假医疗期满了还
不能上班
怎么办
答:
综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。综上所述,医疗期满后仍
不能工作
的,医疗期是指
企业职工因患病
或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,用人单位可以为...
职工因病
长期
不能上班
怎么办
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,
也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
企业职工
重病
不能上班
了企业怎么办
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七...
因病不能上班
劳动法如何规定
答:
法律分析:根据劳动法的规定,
职工
请病假的证明必须由
公司
指定的正规医院开据;
员工
拿回公司的病假凭证必须包括:1、二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除...
在职员工因病不能
正常上班劳动法有什么规定我
因病不能上班
,可以向
公司
...
答:
前者可能是由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成
工作
条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后
不能
胜任,或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了提前通知或额外...
因病不能工作
劳动法怎么规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
不
得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政...
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