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企业解除劳动合同的法律规定
企业
辞退员工
法律规定
是什么
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动合同法
中用人单位单方面
解除劳动合同的法律规定
答:
一、公司单方面解除劳动合同 在具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见
。主要包括
过错性辞退
、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人单...
根据
法律规定
,用人单位可以随时
解除劳动合同的
情形有哪些
答:
法律分析:用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况:
1、预告解除(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金
。2、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员(非因劳动者过错),用人单位需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
劳动合同的
法定
解除
情形是哪些?
答:
依据《劳动合同法》第四十条
,有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:1、
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
民法典关于
劳动合同解除的规定
答:
其次,员工主动提出
解除劳动合同的
,还存在以下的损失: 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利; 2、享受领取失业保险金的权利。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的
规定
,劳动者和用人单位协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动者有过错的,用人单位...
劳动合同法
如何
规定
用人单位即时
解除劳动合同
答:
劳动合同
法
单位解除劳动关系
的规定有哪些
一、没规定,看签合同时间长短。时间到了就可辞职,没到只要与单位协商一致,也可
解除合同
。 二、相关规定 1、劳动合同法第四章第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 2、第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
劳动者出现哪些情况,用人单位可以
解除劳动合同
答:
依照劳动合同
法规定
的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动法
用人单位可以
解除劳动合同
答:
《 劳动合同
法
》第三十九条
规定
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
解除劳动合同的法律规定
有哪些
答:
劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规的规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
劳动法
辞退员工
的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换
企业
经营机制,安置富余人员的政策
规定解除
与职工劳动关系的一种措施。一、劳动
法规定公司
辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
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