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劳动法里解除劳动合同条款
劳动法
关于用人单位
解除劳动
关系的赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等
劳动合同法规定
的情形)而
解除劳动合同
的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者
解除合同
的,要双倍支付经济补偿...
劳动法
2022年新
规定解除劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致
解除
或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
依据《
劳动合同法
》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...
劳动法
第几条
规定解除劳动合同
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
用人单位违法
解除劳动合同
赔偿若干
规定
,记得95年劳动部颁发行政法规,帮 ...
答:
用人单位依据
劳动法
第二十四条、第二十六条、第二十七条的
规定解除劳动合同
,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)支付劳动者经济补偿金。第四十二条:不符合退休、退职条件的,在终止劳动合同后,按规定领取失业救济金。第四十三条:劳动合同解除后,用人单位...
个人原因
解除劳动合同
属于
劳动法
第几条
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (...
劳动法规定
关于
解除劳动合同
的规定是第几条第几款?
答:
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的...
劳动法
员工
解除合同
的
规定
答:
一、劳动法规定怎样的情况可以
解除合同劳动法规定
以下的情况可以解除合同:1.劳动者被依法追究刑事责任或严重违反公司制度的,用人单位可以
解除劳动合同
;2.用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;3.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、劳动合同书解除赔偿标准劳动...
合法
解除劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
劳动关系的解除情形 1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前,用人单位与劳动者协商解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。协议
解除劳动合同
的,没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动...
劳动法解除劳动合同
的
规定
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