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企业降工资有什么对策
公司
要
降工资
不接受怎么办
答:
降薪等于属于变更劳动合同,可以与公司协商,要求按原先的薪水标准支付。协商无果,可申请劳动仲裁维权
。企业降薪的条件有:1、双方协商一致可降薪;2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4、采取结构性浮动工...
公司
生意不好要
降工资
怎么办
答:
法律主观:
1、首先公司内部解决,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决
,2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;...
公司
无故
降低
我的
工资
怎么办?
答:
公司无故降低报酬的,
劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁
。无法自行解决的工资事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
公司
连月亏损一直给我
降工资
,碰到这种情况应该怎么办?
答:
如果不符合提议,则应首先进行协商。协商不成的,可以申请劳动仲裁
。员工和公司是相互选择的,所以一定要多方面考虑。结语要弄清楚降工资的原因,是所有都降还是局部降,是大多数降还是少部分降;如果是针对所有的,就看看公司是否还有机会或者当前的待遇能否满足你的要求,不行就换吧;如果是针对局部的,...
公司
调岗
降工资
怎么办
答:
如果用人单位强行调岗,可申请劳动仲裁维权。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也...
被
公司
调岗之后,
工资下降
了好多,应该怎么办呢?
答:
关于降工资,要分开看,如果公司能证明调岗是合法合理的,而公司也有明确的岗位薪资制度,那么薪随岗调,那也是可以的。如果公司不能证明调岗的合法性,那么
公司降工资
就属于克扣工资。那么我们一定要收集好相关证据,尽快的去申请劳动仲裁,来保障自己的合法权益。如果单位调岗不合理,还逼迫您自己提出...
公司
给员工
降工资
,应该怎么应对?
答:
公司
给员工
降工资
,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
公司降工资
我该怎么办
答:
如果劳动者在用人单位工作的,双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。有的用人单位可能因为各种各样的原因,会调整劳动者的工资,有的会降低工资,那么,
公司降工资
我该怎么办?下面,我详细为您介绍具体内容。一、降低员工工资,是否合法 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
公司
无故降我
工资
,我应该如何应对?
答:
劳动合同对劳动报酬一经约定,用人单位就必须全面履行,否则要承担不利的法律后果。
公司
降薪依据的是:依据《劳动合同法》第40条关于“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同的...
公司
不让上班
工资降
到最低标准怎么办?
答:
企业降低员工工资
怎么办 可以申请劳动仲裁,要求公司给予补偿。《劳动法》第五十条、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
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