第1个回答 2010-09-16
我来帮你分析分析：
1.在降薪过程中未征得我们的同意。我知道公司在此问题上肯定是违法的
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据是劳动合同法30条第1款，诚如你所了解，公司是违法的
2.但我不太清楚应该如何应对才会最大减少自己的损失，是在领到工资后自已辞职再告他们吗
如果你不想辞职，那么你无需辞职也无需拒领，正确的做法是依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。依据是劳动合同法30条第2款
如果你是想辞职，那么你可以直接解除劳动关系并依法要求公司按时按量结算工资，并支付经济补偿
3.如果要求公司赔偿损失，应当怎么赔，根据是什么
如果不辞职那么只能按照第2点的分析去做，即要求单位按时按量发工资
如果要辞职也是必须按照第2点的分析去做，但是你要求的不是赔偿而是补偿。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据是劳动合同法38、46、47条
因此在因为公司降薪而主动辞职的情况下，你的补偿金额为2个月工资，当然正常工资公司肯定也是要支付的
总结本案，公司单方面降薪是违法的，你可以要求按时按量发放工资，如果因此而辞职的话你可以要求工资之外，还能要2个月工资作为经济补偿。
个人建议，如果不是非走不可的话，不要主动辞职，如果是公司违法解除和你的劳动关系的情况下依法你还有赔偿，现阶段还是继续工作并要求公司按时按量发工资即可。本案中你有理有据，不管是去仲裁还是上法院，你都不会吃亏
希望对你有帮助，也祝愿你能依法维护自己的合法权益！
补充：既然没有实际减薪那么公司现在没有违法，只是将来有可能违法。你可以根据上面的分析，从道理和法律两方面去和公司交涉，如果协商不下那么按法律程序办的话于法于理你都占优势，公司也不能拿你怎样本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2010-09-14
单方降薪违法，不具有法律效力。不必拒领工资，找新工作再辞职，辞职后申请劳动争议仲裁，保存好劳动合同及降薪通知为证据。赔偿要求：1、经济赔偿金，工作一年一个月工资；2、补发工资差额；3、加付赔偿金，标准为工资差额的50%至100%。
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第3个回答 2010-09-14
1、你们新来的经理缺心眼儿，培养势力不是靠降薪来培养的。
2、合同上写的是3000，他随便降肯定是不行的。如果你想继续在他家干，就去申请劳动仲裁，要求恢复原工资标准，仲裁申请别写辞职。公司发的降薪通知拿着当证据。
3、如果不想干了，就不要想赔偿金的事了。
4、工资该领就领，少的话申请仲裁解决。
5、不用担心保险的问题，保险是到月自动从公司帐里扣的，不是他想不交就不交，如果给你停保险，公司必须有解除劳动关系的书面材料。
第4个回答 2010-09-16
公司不足额发放工资,劳动者可离职并得到补偿金。(因公司首先提出降薪,与劳动者协商不成后继续降薪,无视劳动者的权力,迫使劳动者离职应支付补偿金)