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休了产假不给年假违法吗
放
产假
回来单位
不给予年假
答:
是的
。《中华人民共和国劳动法》规定女职工产假结束后享有带薪年休假5天,男性职工婚假、丧假、陪产假等结束后也可以享有相应的年假。如果单位在法定时间内未给予或者给予时间不足,则属于违法行为。单位未给予员工年假属于违法行为,员工有权利通过沟通、举报投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
劳动者
休了产假
还有权休当年
年假吗
?
答:
依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利
。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,在这个时间段内休息...
休了产假不
让
休年假
合法吗
答:
法律主观:休了产假还可以休年假,两者并不冲突
。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
休了产假
还能休当年的
年假吗
答:
1、对怀孕女职工而言,可以既享受年假也享受产假
。2、依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。3、法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规...
休完产假
还能
休年假吗
劳动法
答:
可以。休产假和年假都是劳动者的合法权益
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
休了产假
还可以
休年假吗
答:
休了产假
还能够
休年假
么 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效。《职工带薪
年休假
条例》的第四条第一款已经讲得很明确了,
不能享受
当年年假的条件是:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资...
休了产假
还有
年假吗
答:
休了产假
还可以
休年假
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。国家规定年假一般多少天 1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可...
休了产假
还可以
休年假吗
答:
一、
休了产假
还可以
休年假吗
1、休了产假还可以休年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...
民营医院
休产假
就
不给年假违法吗
?
答:
你说的这种情况,民营医院
违法
。
休产假
和
年假
是两个不同的概念,不能混在一起,这样侵犯了职工的个人权益。所以违法。供你参考。
产假
当年还可以
休年假吗
答:
法律分析:女职工
休了产假
后,仍然有权享受当年的年休假。休了产假同样还可以
休年休假
,只有如下法规规定的情形才
不能享受
当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三...
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