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休了产假不能休年假 合法吗
休完产假还能休年假吗
劳动法
答:
可以
。休产假和年假都是劳动者的合法权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律分析】休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
一年中可以
休完产假
可以再
休年假吗
答:
法律分析:可以
,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其...
休了产假
还有
年假吗
答:
休了产假还可以休年假
。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。国家规定年假一般多少天 1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可...
产假
当年还可以
休年假吗
答:
法律分析:女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年休假。
休了产假同样还可以休年休假
,只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三...
休了产假
还可以
休年假吗
答:
法律分析:可以的
。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,...
一年内
休产假还能休年假吗
答:
【法律分析】:可以的。根据国家相关法律的规定,一年内
休了产假
还可以休年假的。法律规定的只有以下情况
不能休年假
,比如职工请假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的、工作满十年不到二十年但是累计请假三个月以上的、依法享受寒暑假但是休假天数大于年假等。 【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第...
休了产假
还有
年假吗
答:
法律分析:
休产假还能休年假
,国家法定节假日和休息日
不
计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年...
休了产假
还可以
休年假吗
答:
法律分析:女职工
休完产假
还可以继续
休年假
,两者并
不
是冲突的。根据法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
休完产假
还能够
休年假吗
劳动法
答:
法律分析:
休产假
后可以
休年假
。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七...
产假年假
可以同时
休吗
答:
法律分析:可以。产假与
年假
不冲突,
休了产假
,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。对怀孕女职工而言,
不能
因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假,可以即享受年假...
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