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休产假被领导要求提前回去上班
领导
让
提前
结束
产假上班
答:
法律分析:
领导
让
提前
结束
产假
,这样的决定与国家的劳动法规相违背,没有法律效力,可以向劳动部门投诉。职工是有权享受产假待遇的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七...
产假
未
休
完
领导要求提前上班
答:
法律分析:女职工产假期间,用人单位
要求上班
的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位
要求提前
结束
产假上班
,可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
产假
没结束
领导
就让
回去上班
,怎么办才好~
答:
是编制 还是合同制 编制的如果
领导
让你
回去
那肯定是真的非常缺人,如果真的有困难,那就说出来,毕竟受法律保护,可以不去
上班
。如果是合同制,看领导是什么样的人。如果你还想继续干,领导又是小心眼的人,你就还是乖乖去上班吧
产假
期间被问能不能
提前回
公司
上班
,该怎么回答?
答:
这个看你自身情况了,如果你想
回去上班
,那大可以回去,
产假
没
休
完被叫回去,说明你在公司的职务还是蛮重要的,可以根据自己的职业规划做相应的处理,是继续休假还是回去上班,就看这份工作对你的重要程度了。但是如果你不想回去,公司是没有资格
要求
你没休完产假就
回去工作
的,这个是受劳动法保护的,先...
产假
期间突然被通知
上班
你会怎么办?
答:
我觉得这种情况下,还是
要
以自己的身体为重。如果是
产假
期间突然被通知
上班
,那么我会跟
领导
沟通,我会选择不去上班,因为这个时候康产后康复是非常重要的,关于自己的后半生。
领导
是出于什么心理让
提前休
完
产假回去上班
答:
你的问题是
领导
是出于什么心理让
提前休
完产假
回去上班
,首先一般来说对于妇女生孩子
休产假
。大多数领导还是很宽容的,毕竟这是大事情,但是话说回来确实因为工作很忙,找不到人手,只能
要求
下属快1点
回来上班
,那也实属无奈 ,当然也有一些领导存在一些欲求不满,故意存心报复的可能性。
公司让我
休产假
期间
提前
来
上班
,这合理吗?
答:
公司让你
休产假
期间
提前
来
上班
这本身是不o公司让你休产假期间提前来上班,这本身是不合理的,因为产假的多少和日期都是由国家来规定的,并不是说单位想要来上班就能够单位自己私人决定,所以说 公司让你在休假公司让你在休假期间提前来上班,本身就是违反国家法律规定,是不合理的一种现象 ...
休产假
期间,
被领导要求提前上班
,合法吗?
答:
当然就算公司让大家提前去上班,只要自己不愿意,那也可以拒绝,因为现在还没有达到规定的
产假
天数。当然如果你自己时间比较充裕,比如孩子有家人帮忙带,而且觉得在家里很无聊的情况下,那么让你
提前上班
,你可以考虑一下,确定好之后告诉公司
工作
人员,另外提前上班的话,应该会有相应补贴。
领导
说周五之前就得过去,咱们公司
产假
有固定时间的,我怎么回复_百度知 ...
答:
我会准时过去的。公司
产假
有固定时间,时间到了就要
回去工作
,
领导
说周五之前就得过去,可以回复领导,我会准时过去的。产假结束后,妈妈生下孩子后可不要光沉浸在与孩子相处的快乐时光里,因为产假已经不多了。聪明的职场妈妈会在产假结束前一两个星期就和公司联系,和代理人联系,
提前
了解一下自己工作的...
妹妹
产假
才一个月,公司
要求上班
,她该怎么办
答:
你需要搞清楚,公司
要求
她上班是因为非她不可或者说现在需要她的工作来完成或者达到目标,而并不是出于黑心公司想逃避员工的正常福利.那么,你可以适当建议你妹
回去上班
,当然,加班费是肯定的了,而且工作期间还有权利履行喂孩子的时间.公司其用心光大,必然会答应,用心不可见人,必然会拒绝....
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