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休假受伤算工伤吗
员工放假期间
受伤算工伤
么
答:
年休假期间发生意外不属于工伤事故
。年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支...
休假
期间
受伤算工伤吗
答:
休假期间受伤不算工伤
依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到...
放假期间
受伤算工伤吗
答:
休假受伤显然是不属于工伤事故的
,我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害,对于休年假期间并不存在工作的情况,所以是不可以认定为工伤事故的,具体情况结合实际而定。
员工
休假
期间出事,工作单位应负相应的责任吗?
答:
工作单位是否要承担责任要分情况分析,如果劳动者在休假期间发生问题,如车祸,摔伤等,
这样的话属于非因公负伤
,企业只需要承担依法应负担份额的医疗待遇以及休治期工资;如果是休假期间,但是仍在企业工作中受伤,应视为工伤,企业应承担工伤赔偿责任。法律分析工伤事故,又称劳动事故,是指在职劳动者在生产...
我休息时间意外
受伤
,是否有带薪
休假
,不
属于工伤
答:
年休假期间发生意外不属于工伤事故
。工伤是工作伤害的简称,亦称职业伤害(occupational injuries),是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工...
工伤
假期算病假还是公假
答:
如果认定工伤,就是从
受伤
时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都
是工伤
假,属于停工留薪期不属于病假。
工伤休假
不属病假,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
休假
期间意外
受伤
有没有工资
答:
法律主观:对于
工伤
休假
期间 工资 标准的问题,是根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为 停工留薪期 ,按遭受事故伤害前正常上班期间 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...
员工
休假
期间发生交通事故
算工伤吗
答:
法律分析:放假出车祸不
算工伤
。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
工伤
期间的
休假
应该算病假还是工伤假?
答:
算工伤
假,因为你报的
是工伤
,工伤不属于病假一类。
休假
期间抢险救灾
受伤属于工伤
范围吗
答:
休假
期间抢险救灾
受伤
,经当地政府有关机关证明属实的,视同
工伤
。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中
受到伤害
的;(三)职工原在军队服役,因战、...
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