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休息日要算工资吗
公司周六日
算工资吗
答:
公司周六日休息是不算工资的
。如果用人单位安排劳动者休息日加班的,则需要计算工资,并且要按平时工资的两倍计算。如果用人单位周六周日不是休息日,而是另外安排了休息日的,则周六周日是算工资的。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法
休息日
算不
算工资
视频时间 01:17
休息日算工资吗
答:
不算
。根据找法网查询得知:休息日不算工资,工资的计算不包含休息日。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
公司规定的
休息日
有没有
算工资
答:
法律分析:法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。根据相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。法律依据:《中...
工资
的
计算
是有包含
休息日吗
答:
劳动者在休息日是没有 工资 的
,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日 加班 ,应当按以下标准支付劳动者 加班费 : (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
一个月的
工资
包括
休息日吗
答:
法律分析:不包括。工资是按工作
日计算
的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准
日工资
和随机日工资。1、标准日工资:月工资÷20.83天工资 2、随机日工资:月工资额÷当月实有工作日日工资 法律依据:《工资支付暂行条例》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资...
上班不够一个月的
休息日
怎么算?
答:
没上满一个月
休息日
不
算工资
,即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外。也就是说,无论工作多长时间休息日都是不在
工资计算
范围之内的。
休息日算工资吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
法定节假
日休息算工资
嘛
答:
6. 劳动争议仲裁部门接受加班费仲裁请求,即使在劳动关系结束后一年内提出,只要劳动者主张权利,就会重新
计算
仲裁时效。7. 劳动者在索要加班费时,
需要
提供正常加班记录、证人证言、录音或加班工作内容证据。8. 在法定节假日,如果劳动者休假,公司必须支付
工资
。未经同意的加班请求无效,且必须支付300%的...
法定
休息日
是带薪
休息吗
答:
通常来说
休息日
就是指周六、周日,员工与用人单位建立劳动关系后,用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工
计算工资
的。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2...
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