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伤残就业补助金有时间限制吗
辞职后申请一次性
伤残补助金
和一次性医疗
补助金有时间限制吗
答:
补助金的支付不受时间限制
,职工可随时申请。一次性工伤医疗补助金由社保部门负责支付,一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。这是职工的权利,用人单位应在劳动者离职后支付。支付标准由各地人民政府规定。伤残补助金的申请条件:1、申请人需具备合法的工伤认定;2、根据伤残等级,符合申请补助金的标准;3...
工伤一次性
就业补助金有时间限制吗
答:
一次性伤残就业补助金有时间限制
。一次性伤残就业补助金的支付前提是工伤人员与用人单位解除或终止劳动合同(关系),工伤人员主张一次性伤残就业补助金的请求应自劳动合同(关系)解除或终止之日起一年内提出,除非存在时效中止、中断情形,超出该时间提出请求属于超过仲裁时效的情形。一、伤残津贴支付时间是多...
一次性
就业补助金有时间限制吗
答:
法律分析:有时间限制
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难...
一次性
伤残就业补助金有时间限制吗
答:
法律分析:工伤后领取一次性工伤医疗补助金有时效的,《劳动争议调解仲裁法》中规定为1年
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工伤一次性医疗和
就业补助金有
无
时间限制
答:
法律分析:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的
,它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助,劳动合同不解除,它就长期有效;一旦劳动合同解除,单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残...
一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金有
没
有时间限制
答:
一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
没
有时间限制
的,它是保障劳动者在解除劳动合同后的
伤残补助
,只要劳动合同不解除,它就一直长期有效;一旦劳动合同解除,单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律分析根据相关法律的规定,如果工伤员工一直在职,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助...
一次性
伤残就业金
会过期吗
答:
法律分析:一次性
伤残就业补助金
是员工和单位解除劳动关系时由单位支付给员工的。那么时效性是针对以此产生纠纷,单位拒绝支付员工申请劳动仲裁的时效。时效性为一年。即员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请劳动仲裁要求单位支付一次性就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议条件仲裁法》第二十七...
工伤一次性
就业补助金有时间限制吗
答:
没
有时间限制
。根据查询华律网显示,工伤一次性就业补助金没有时间限制,只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性
伤残就业补助金
是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。
工伤九级伤残,一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
,
什么时候
辞职都能...
答:
根据现行相关法律规定,一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金
在解除劳动关系时支付给劳动者,没
有期限限制
。
一次性
伤残就业金
会过期吗
答:
一次性伤残就业金不会过期。一次性
伤残就业补助金
是在员工和单位解除劳动关系时领取,并没
有时间限制
,但是在解除劳动关系之后,单位没有支付,那么需要在一年内申请劳动仲裁索取,否则过了劳动仲裁的时效性之后维权较难。一次性伤残补助金标准如下:1、七级伤残=本人工资乘以13个月;2、八级伤残=本人工资...
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