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使用期超过六个月被辞退
6个月
试用期满,
公司
要求
辞退
,这合理吗?
答:
6个月试用期过后被辞退,
需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金
。1、若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不...
六个月
试用期结束
被辞退
答:
6个月试用期结束被辞退是否有补偿需要按实际情况判断,
没有补偿的情况如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司的规章制度的
;3、严重失职,营私舞弊,给公司方面造成重大损害的;4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;5、因...
试用
期6个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期6个月被辞退有补偿
。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
试用
期超过六个月被辞退
更新,停岗培训合法吗
答:
如果 劳动合同 时三年以上或者 无固定期限劳动合同 的, 试用期 六个月是合法的
。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 《 劳动合同法 》第十九条, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
试用期
六个月
满,再约定延长三月,转正前
被辞退
,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期
六个月
满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前
被辞退
的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求
用
工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
在
公司
上班试用
期超过六个月
了,公司的转正标准也是每个月在提高所以没...
答:
劳动合同法明确用人单位与劳动者约定的试用期不得
超过六个月
,超过部分就应当作为转正,如果超过六个月后
辞退
的话,是需要支付一个月工资的经济补偿金的。
六个月
试用
期被辞退
有补偿吗
答:
三年以上固定
期限
和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期
六个月
第四
个月被辞退
有补偿吗
答:
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用
期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
国企试用期
六个月
后会
辞退
吗
答:
每位员工都会有试用期,在一个月到六个月,主要都是看
公司
与公司签订的劳动合同
期限
是多久决定,劳动合同三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。在这合同
期间
,公司会付给员工的...
试用期到期不转正
被辞退
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
超过六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
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