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超过试用期后被辞退
试用期
3个月后没转正
后被辞退
答:
如果试用期满后,员工被辞退,用人单位通常需要支付经济补偿
。试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
试用期
过一个月
后被辞退
要赔多少
答:
1、如果试用期一个月后被辞退,用人单位按照约定的试用期工资发放,不需要额外补偿
;2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿;3、如果在试用期间,被证明不符合录用条件的,
单位可以解除劳动合同
。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,
劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿
。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期
到期不转正
被辞退
答:
如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,
那就已经是默认为员工转正了
,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
延长
试用期后
再
被辞退
答:
法律主观:单位不可以对
试用期
随意延长,除非与劳动者协商一致。对试用期时间与
公司
发生争议的,应当首先与公司进行协商,协商不成向当地仲裁委进行申诉,如不满意仲裁结果应当在15日内 向法院起诉 。 根据《 劳动合同法 》第十九条规定: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月; ...
已过
试用期后被辞退
怎么补偿
答:
法律主观:劳动者已过
试用期后被
无过错性辞退的,单位应根据其在本单位的工作时间,补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而
被辞退
的,则不能获得经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照...
超过试用期
未转正
被辞退
有补偿吗
答:
超过试用期
未转正被辞退有补偿。根据相关法律规定,劳动者在
试用期过后被辞退
,如果属于无过错性辞退,用人单位应当支付经济补偿金;如果是过失性辞退,则无需支付补偿;若是违法辞退,用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期
三个月后,
公司
没有签转正合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
过
试用期后
,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析
公司
从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果没签劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
试用期被
延长
后被辞退
是否合法?知道的人帮帮我吧
答:
公司
延长试用期然后
辞退
员工违法的。在劳动合同中,双方当事人可以约定试用期,试用期约定期限最长不得
超过
6个月。试用期在6个月以内,被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的
试用期满后
,不得以任何理由再延长试用期,否则,即构成违法。法律分析延长...
试用期过后被辞退
有补偿吗?
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。因此,
试用期满后
,若劳动者有上述情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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